قانون العمل الجديد في الامارات العربية المتحدة قد تم إقراره من مجلس الوزراء في شهر نوفمبر من عام 2021، والمقصود من قانون العمل هو القانون الذي يختص بالرقابة بين كل العاملين في العمل، كما يكمل القانون الذي ينص على حقوق كل منهم، ويوضحه ذلك، الحكم وهو بين كل من العاملين في العمل في العمل المحدد لفترة معينة خلال مدة، أو بعد انتهائه، كما أن القانون يتضمن على المنافع التي يتم توقيعها حال مخالفة أي من ألعابه، وعبر موقع محتوى

قانون العمل الجديد في الامارات

مطلوب مجلس الوزراء الإماراتي المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 بحكم 2021 بالإضافة إلى علاقات العمل في القطاع الخاص الإمارات تنظيم العربية المتحدة، ويشتمل القانون الجديد على:[1]

عدم عدم ممارسة الرياضة.

تشغيل الأحداث.

استقدام وتشغيل العامل.

العمل المناسب.

عقد العمل.

فترة التجربة.

شرط عدم المنافسة.

قانون العمل الجديد في الامارات 2024

• 
  
  تعهيد صاحب العمل لصاحب العمل الأخير في بعض أعماله.
• تكليف العامل بعمل آخر.
• صاحب العمل.
• حظر عمل الجابري والمحظوظين الآخرين.
• مستحقات العامل أثناء الوفاة.
• العامل.
• ساعات العمل.
• ساعات العمل المتتالية.
• ساعات العمل الإضافية.
• إرجاع العمالة المستثنى.
• الأسبوع البارد.
• تحديد مقدار أو نوع الأجر وسداده.
• طريقة الإصدار الجديد للإصدار الجديد من القطعة.
• نقل العامل ذي الأجر الشهري لفئات أخرى.
• حالات الاقتطاع أو الخصم من أجرة العامل.
• العامل العامل من القيام بعمله.
• الحد للأجور .
• العامل الرسمي فيها.
• الإجازة السنوية.
• إجازة الوضع.
• الإجازة المرضية.
• إجازات متنوعة.
• الإجازة بدون أجر.
• الغياب بعد انتهاء الإجازة.
• سريان مدة الهجوم في حالة إنهاء العقد خلال فترة الإجازة.
• حماية الكمبيوتر المهنية.