تمكن من تحديد كيفية حساب مكافأة نهاية في الكويت ضم من قانون العم لالصّادر عن الهيئة العامةّة للقوى العاملة، كما يحتوي هذا القانون على كافّة الضّوابط التي يعرفها العامل بصاحب العمل أيضًا، ومنها: تحديد ع د ساعات العمل الأسبوعيّة وساعات الرّاحة بالإضافة إلى تحديد أيام اجازة التي يستحقّها العامل في القطاع الحكوميّّّّّّّّّّّّّّّّّّّّّّّّّّّّّّْهَةٌّّّّّّّّّّّّّّّّّّّّّّّّّّّّّّﻬﻴّﺘَﺘَﻬَيّْهَا مِنْ كُلِّ الْمَوْالِ الَّتِي تُنظِّمُ الْعَامِلَ عَلَى أَجْورِهِمْ.

مستحقات نهاية الخدمة

حيث يتم تحديد كافّة واجبات موظّفي العامّ في دولة الكويت بالإضافة إلى تحديد حقوقهم من قبل قانون العمل الذي يضبط علاقة العامل لصاحب العمل، ونصّت المادّة الثّانية والثّلاثون من هذا القانون بتحّد فترة تجربة العمل في عقد العمل بشرط ألا تجد على مائة يوم عمل ويك ون لأي سبب. من المقرر أن ينتهي الأمر خلال فترة التجربه دون إخطار؛ لأنه كان إنهاء جزء من العمل التزم بدفع مكافأة الخدمة للعامل لفترة عمل لا لأحكام هذا القانون.[1]

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

هناك الكثير من معرفة طرق حساب المكافأة نها ية خدمة في دولة الكويت وبدء الحصول على كافّة حقوقهم حسب القوانين الزراعية بها، وفيما يأتي بعضاً من الخطوات التي تساعد كافّة العاملين في القطاع العامّ وثمّ على حساب هذه المكافأة.

مستحقات نهاية الخدمة في القطاع الحكومي

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت لموظفي القطاع العام والخاص

• 
  
  نصّت منون العمل الكويتيّ على قيمة المكافأة المستحقة الموظّف عند انتهاء الخدمة، فيما يأتي كيفية حسا بمكافأة مخصصة ونهاية الخدمة:
• 
  
• الكلمات التالية:
• أخرج الماء من الماء.
• احتساب حساب شهر عن كل سنة من السانوات التي تلي السانوات الخمس الأولى لخدمة الموظّف.
• يجب أن لا يكون هناك مكافأة نهاية الخدمة عن رحلة سنة التسجيل في مجموعها الكامل.
• الموظّفون الذين يتقاضون راتبهم باليوم أو الأسبوع أو السّاعة أو الشّخص:
• يستحق هؤلاء الموظّفون أجرة عشرة أيّام عن كل سنة من السّنوات الخمس الأولى للخدمة.
• حساب أجر خمسة عشر التي تلي أو خمس سنوات.
• يجب أن لا تنسى المكافأة بمجموعاتها عن سنة كاملة للموظف.