اختبار تحليل الشخصيه كامل للتعرف على نقاط الضعف والقوة
اختبار تحليل الشخصيه كامل للتعرف على نقاط الضعف والقوة
ما سيتم شرحه في هذا المقال هو اختبار تحليل الشخصية الكامل لتحديد نقاط القوة والضعف ، حيث يبحث الكثير من الأشخاص عن اختبارات تحليل الشخصية التي تعد بوصف دقيق لشخصية الإنسان ، وينتشر الآلاف منها على مواقع التواصل الاجتماعي ، وبعضها منها عشوائية ولا تحتاج إلى دراسة مطولة ، بما في ذلك ما هو منظم ، وهي أمور حساسة ومعقدة قد لا يكون من الممكن الحصول على الدقة فيها من الإنترنت ، ويهتم Motootat بتقديم اختبار تحليل شخصية كامل.
اختبار الشخصية الكامل
يعد اختبار تحليل الشخصية الكامل لتحديد نقاط الضعف والقوة من أشهر اختبارات mbti وهو أحد الاختبارات التي لا تعطي الدقة المطلوبة عبر الإنترنت ، وهو من أكثر الاختبارات شيوعًا على الإطلاق لعدة أسباب منها سهولة تطبيقه وإجرائه ، وكذلك إجراء اختبارات مماثلة بلغات مختلفة ، وهو اختبار يعطي نتائج إيجابية بشكل عام فقط ، ولا يعطي ويوضح أي نتائج سلبية ، بل يقدم نقدًا لطيفًا. من المعمل ، فضلًا عن دقته الضعيفة لأنه يصنف الشخصية وفقًا لفئات معينة وليس بالأرقام ، لذلك تجد العديد من الأشخاص غير المتخصصين يفضلون التعامل معها من أكثر الاختبارات تعقيدًا ، وقد اخترعه العالم السويسري كارل جونز الذي كان أحد المتدربين على يد سيغموند فرويد ، وهو من أفضل الاختبارات للتعرف على أسرار نفسية الإنسان ، وقد تم تخصيصه لـ ge أن يعرف المرء نفسه عن كثب ، وهو يتكون من عدة أسئلة يتم الإجابة عليها لإعطاء النتيجة النهائية لتحليل الشخصية بناءً على ما تم الإجابة عليه.
أهمية اختبار الشخصية
يساعد اختبار تحليل الشخصية في كثير من الأمور ويساعد في أشياء كثيرة ، حيث يمكن أن يساعد الشركات والمؤسسات التي يتقدم إليها بطلبات التوظيف ، من أجل فهم طبيعة المتقدمين ، والمساهمة في فهم الموظف ، مما يمنحه الفرصة أن تكون في المكان المناسب له وفي الوظيفة التي تناسب خصائصه الشخصية ، وتوفر مجموعات العمل لفهم الشخصيات التي يتعاملون معها ، وتساعد الناس على فهم أنفسهم أكثر ومعرفة احتياجاتهم وطاقاتهم التي ترفع من مستوى الذات. الوعي لهم. قادر على التركيز على نقاط قوته والتحكم في نقاط ضعفه والتغلب عليها واكتساب مجالات أوسع وقدرة نجاح أعلى.
أسئلة اختبار تحليل الشخصية
في أغلب الأحيان يكون الاختيار من ستة وثلاثين سؤالاً يجب الإجابة عليها ، وهو اختيار بين إجابتين تقتصران على الإجابة ، وما يزيد من دقته هو الإجابة الصريحة على الأسئلة التي يتخيلها المسؤول الحادثة التي يُسأل عنها بدقة ، ويختار الإجراء الصحيح الذي سيتخذه بالفعل ، فهي تنبع من داخلها دون خوف أو ضغط أو تردد ، والصدق في الإجابة عما يعرفه الشخص عن نفسه وليس الأشياء الإيجابية والمثالية التي يرغب فيها الناس. عن أو ما يرغب الناس في معرفته عنه ، وتكون أسئلة اختبار تحليل الشخصية كالتالي:
المجموعة الأولى من الأسئلة
- عندما تكون في حفلة أو نشاط اجتماعي ، هل تتفاعل كثيرًا مع الأشخاص أو تتفاعل مع القليل من الأشخاص ، ومع الأشخاص الذين تعرفهم من قبل فقط؟
- إذا حضرت حدثًا أو احتفالًا ، هل تغادر مبكرًا وتشعر بالتعب والملل ، أو هل تسهر لوقت متأخر وتشعر بالطاقة في جسمك؟
- ما أسهل برأيك العيش مع الواقع أو تخيل ما سيكون في المستقبل؟
- عندما تواجه مشكلة ويتعين عليك اتخاذ قرار ، هل الإقناع من الحقائق والأدلة يقنعك أو يقنعك بالمشاعر من خلال النظر بين طرفي العلاقة؟
- إذا كنت تعمل على شيء ما ، هل تفضل أن يكون له تاريخ استحقاق أو تسليم غير مجدول؟
- عند الاختبار ، هل تدرس خياراتك بعناية ، أم أنك تميل إلى التهور؟
- من تحب أكثر ، الخيالي ، أم الواقعيون؟
- هل تفضل القيام بالأعمال المنزلية أم تفضل التجديد والقيام بأشياء لم تجربها من قبل؟
- إذا اخترت بين مديرين ، أحدهما كان له موقف سيء ، لكنه فهم العمل ويمكن أن يتعلم منه ، والثاني يتمتع بشخصية أخلاقية عالية ، لكنه لم يفهم العمل ، فمن تختار ؟
- من تختار أن تكون عضوًا ، أو فريقًا متناغمًا ، أو فريقًا مع مناقشات مكثفة دون تبادل للأفكار؟
- المجموعة الثانية من أسئلة اختبار تحليل الشخصية
- عندما تعمل هل تفضل العمل بمفردك أو العمل ضمن فريق؟
- عملك مرن في الغالب بين الغنى والمشقة ، أم أنه مرتب ومنظم بحيث يكون متوازنًا بين العمل والاسترخاء؟
- في وظيفة مملة ، هل تلتزم بجدول العمل وتجبر نفسك على إنجازه ، أم تفعل أنت
المجموعة الأخيرة من أسئلة تحليل الشخصية
- إذا أخطأ زميلك فمن الأفضل أن تكون صادقًا معه وتوجهه ، حتى لو جرحت مشاعره ، أو حاولت فهم موقفه وتحديد الأسباب التي دفعته لفعل ذلك؟
- في المناقشة والتفاوض ، هل تشعر بالراحة عند مراجعة الحقائق ، أو عندما تتوصل إلى اتفاق وتنهي المناقشة؟
- هل أنت معجب في نفسك بلطف قلبك وفهمك للآخرين أو بمعرفتك وقوة رأيك؟
- هل تفضل تعلم بعض المهارات وإتقانها ، أو تتعلم أشياء جديدة كثيرًا دائمًا؟
- تتعلم بشكل أفضل عندما تتخيل الأشياء وتحاول تخمينها ، أو عندما تحاول وتشعر بالنتائج بيديك؟
- يأتي رضاك عن نفسك من معرفة ما يتوقعه الناس منك ، أو من معرفة طموحاتك وأهدافك؟
- أيهما أسوأ برأيك ظلم أم قسوة؟
- في عملك الروتيني ، هل تفضل أن تفعل ذلك بالطريقة التقليدية ، أم تفعل ذلك على طريقتك؟
- ما الذي يجذبك أكثر: التصميم والبحث والتخطيط أم الإنتاج والتنفيذ والتوزيع؟
- هل تشعر غالبًا أنك عفوي أكثر من كونك مدروسًا ، أو أنك مدروس أكثر من كونك عفويًا؟
- في رأيك ، ما هو الأفضل ، ترتيب الأشياء والتخطيط لها ، أم ترك الأمور تحدث ثم التعامل معها؟
- عند اتخاذك لقرار ، هل تتخذه وفقًا للقوانين والأنظمة ، أم وفقًا للمشاعر والعواطف؟
نتائج اختبار تحليل الشخصية
تختلف نتائج اختبار تحليل الشخصية حسب أنواع الإجابات التي يختارها الشخص الذي يريد إجراء تحليل الشخصية ، ويمكن تلخيص النتائج على النحو التالي:
- القائد الملهم: هو شخص منفتح الذهن وبديهي ومفكر وحكيم.
- العليم: يتميز بالمحافظة والحدس العالي والحكمة والقدرة على التفكير.
- الشخص المثالي: يتميز بتحفظاته ومشاعره وعفويته في أفعاله.
- المفكر: هو محافظ ، حدسي ، مفكر وعفوي.
- الإبداع: أن تكون منفتحًا وبديهيًا ومفكرًا وعفويًا وبديهيًا.
- ملهم: شخص يتمتع بصفات مثالية.
- تشمل النتائج أيضًا: أخصائي العلاقات العامة ، مقدم الرعاية ، الحارس ، الفاعل ، المؤدي ، والفنان.
تحليل نقاط القوة والضعف في الشخصية
- اختبار نقاط القوة والضعف مجانا
- اختبار نقاط الضعف في الشخصية
- اختبار نقاط القوة والضعف لديك
- اختبار نقاط القوة جالوب
- اختبار تحليل شخصية الرجل
- اختبار نسبة القوة
- اختبار شخصية حقيقي