الفرق بين التشغيل الذاتي والخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية
الفرق بين التشغيل الذاتي والخدمة المدنية
الفرق بين العمل الحر والخدمة العامة واضح في العديد من القضايا الأساسية التي تجعل الأخيرة غير مرغوب فيها لكثير من الناس ؛ وبالتالي ، سينتقل العديد من موظفي الخدمة المدنية إلى نظام التوظيف الذاتي الذي أطلقته وزارة الصحة في المملكة العربية السعودية تماشياً مع رؤية المملكة العربية السعودية 2030 في قطاع الصحة ، والتي تهدف إلى بذل كل الجهود الممكنة لخدمة المواطنين ومن يعملون فيه. الإقليم ، وتحسين مستوى الخدمات التي تقدمها الحكومة والقطاع الرسمي في المملكة.
الفرق بين العمل الحر والخدمة المدنية
يعمل العديد من موظفي المملكة العربية السعودية لحسابهم الخاص ، والموظف المستقل هو موظف بعقد مدته عام واحد يتم تجديده تلقائيًا ويحق له إجازة سنوية مدتها ثلاثون وخمسة يومًا أخرى ، والتي تُصنف على أنها إجازة إجبارية ، بينما يرتبط الموظفون الحكوميون بالمكتب و لها مزايا عديدة منها التقاعد والإجازة الرسمية بمختلف أنواعها ، وتجدر الإشارة إلى أن الإجازة الرسمية لموظفي الخدمة المدنية أطول من إجازة العاملين لحسابهم الخاص ، بينما الفارق الكبير هو أن معاش العمل الحر يُدفع من خلال آخر راتب أساسي. مضروبة في عدد الأشهر وقسمة على أربعمائة وثمانون. موظفو الخدمة المدنية الذين يكون معاشهم التقاعدي آخر راتب أساسي مضروباً في عدد سنوات الخدمة ومقسوماً على أربعين.
الفرق بين العمل الحر والخدمة المدنية للأطباء
يشترك العمل الحر مع الخدمة العامة في عدد الساعات المخصصة للعمل ، لكن ترقيات العمل الحر تكون أسرع وأفضل وضمن النطاق الجغرافي لمكان عمل الموظف ، وهذا لا يشبه الخدمة العامة التي يمكن أن يصاحب فيها النقل إلى مكان آخر الترقية ويمكن لأطباء الخدمة الذاتية أن يتلقوا مكافآت نهاية الخدمة أعلى من تلك التي يحصل عليها موظفو الخدمة المدنية ، وتجدر الإشارة إلى لامركزية الرعاية الذاتية. أي اتخاذ القرارات والتصرف بشكل أسرع وأفضل.
ما هو العمل الحر في الجامعات؟
تعرف اللائحة الخاصة بالتوظيف المباشر في الجامعات ما هو سلم الرواتب المعتمد في التسلسل الإداري ووفقًا لمسمى منصب المستفيد ، بينما يُعرّف العمل الحر الذي يعمل حاليًا في القطاع الصحي في المملكة العربية السعودية بأنه برنامج حكومي. ، والتي تهدف إلى تزويد المؤسسة أو المنظمة العاملة بالقوة والمرونة للإدارة. يمكن لموظفي الخدمة المدنية أيضًا البقاء في نظام الخدمة أو التحول إلى العمل المستقل باتباع الخطوات التالية:
- أكمل نموذج طلب النقل الاختياري وأرسله إلى قسم الموارد البشرية في التجمع.
- يقوم فريق الموارد البشرية بتكليف موظف بإحدى الوظائف في برنامج التوظيف الذاتي وإعداد عرض عمل مع تحديد المستوى والمدى الذي يحق للموظف القيام بذلك وفقًا لآلية المؤسسة.
- إذا تم قبول العرض ، يقدم الموظف خطاب استقالة من الوظيفة الحالية ويبدأ إجراءات تعيينه في وظيفة حرة.
هل العمل الحر وظيفة حكومية؟
لا يعتبر العمل الحر من الوظائف العامة ، بل هو موضوع علاقة تعاقدية يتم فيها إبرام عقد بين موظف يعمل في القطاع الصحي والوزارة نفسها ، وتجدر الإشارة إلى أن موظف وزارة الصحة الذي ينتقل من نظام الخدمة العامة إلى العمل الحر لديه عقد مفتوح. شريطة أن يكون تقييمه لأداء العام الماضي جيدًا جدًا على الأقل. بالنسبة للفئة المستهدفة للتحويل الطوعي خلال هذه الفترة ، جميع موظفي الحكومة الذين يعملون في المستشفيات والمراكز الصحية المجتمعية والذين تقل أعمارهم عن خمسة وعشرين عامًا
مساوئ الاستقلالية
يستحيل إخفاء عدد من العيوب المصاحبة للعمل المستقل ، بالإضافة إلى مزاياه وفوائده ، مما يجعل الانتقال للعمل فيه أمرًا يحتاج إلى التفكير فيه ، حيث أن هذه العيوب تشمل:
- لا يمكن للموظفين المعينين في العمل الحر التقاعد ، وهذا أحد أكبر العيوب في النظام ، والتي يعتبرها البعض غير عادلة لهم.
- بعد الانتقال إلى نظام الخدمة الذاتية ، لا يمكن للموظف استخدام جميع سنوات الخدمة السابقة في الخدمة المدنية لغرض التقاعد المبكر.
- نظام تشغيل مستقل جديد
- كانت أهم القوانين التي تم إقرارها في لائحة العمل الحر الجديدة هي تحديد ساعات العمل في المستشفيات خلال
