ما هي المادة 41 من نظام العمل السعودي وأبرز الأحكام التي تضمنتها
 |
| ما هي المادة 41 من نظام العمل السعودي وأبرز الأحكام التي تضمنتها |
تعتبر المادة 41 من نظام العمل السعودي في لائحته التنفيذية من المواد القانونية المهمة في تنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل للحفاظ على حقوق الطرفين ، وهي الهدف الأساسي لتطوير قانون العمل. طورت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا المقال لمواجهة الظروف الاستثنائية التي تمر بها المملكة وجميع دول العالم ، بهدف تحسين أوضاع سوق العمل السعودي وتقليل الأضرار الناجمة عنه. ظروف.
المادة 41 من نظام العمل السعودي
في العاشر من رمضان 1441 م. أصدر أحمد بن سليمان الراجحي قراراً وزارياً بإضافة المادة 41 إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل ، وذلك لتنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل أثناء مواجهة الدولة لظروف استثنائية أو ظروف قاهرة. شريطة أن يستمر عمل تلك المادة طالما استمرت الحالة أو الظروف التي تسببت في تنفيذها ، وعندما تتوقف هذه الحالة ، سيتم تعليق المادة ، ويعود أطراف العلاقة التعاقدية إلى ما كانوا عليه قبل وجود هذه ظروف. يعرّف القرار القوة القاهرة على أنها "كل حدث لا يستطيع الشخص توقعه أو الاستجابة له". في حالة استحالة تنفيذ أي من الالتزامات خلال فترة القوة القاهرة ، يُلغى العقد إذا استمرت القوة القاهرة طوال مدة العقد ، والالتزامات المنصوص عليها فيه يستحيل تنفيذها وليست صعبة فقط . ومن أهم الأمور الواردة في هذا المقال عن العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ما نصت عليه الفقرة الخامسة من المادة:
"في حالة قيام الدولة ، بمبادرة منها أو على أساس ما أوصت به منظمة دولية مختصة ، باتخاذ تدابير في مسألة حالة أو ظرف يتطلب تخفيض ساعات العمل ، أو اتخاذ تدابير احترازية تحد من التشديد من هذا الموقف أو تلك الظرف ، والذي تم تضمينه في وصف القوة القاهرة الوارد في الفقرة (5) من المادة (الرابعة والسبعين) من النظام ، يجب على صاحب العمل الاتفاق مبدئيًا مع العامل - في غضون الأشهر الستة التالية لبدء اتخاذ هذه التدابير - على أي مما يلي:
- تخفيض أجر العامل بما يتناسب مع عدد ساعات العمل الفعلية.
- منح العامل إجازة تحتسب من أيام إجازته السنوية المستحقة.
- منح العامل إجازة استثنائية كما نصت عليه المادة (مائة وستة عشر) من النظام.
- إنهاء عقد العمل بعد ذلك غير قانوني إذا ثبت أن صاحب العمل قد استفاد من أي مساعدة من الدولة لمواجهة هذا الوضع. ولا يخل ذلك بحق العامل في إنهاء عقد العمل.
تعليق المادة 41 من نظام العمل السعودي
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، الأربعاء 13 يناير 2021 ، تعليق تطبيق المادة 41 التي أضيفت إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل التي أضيفت بناء على قرار وزاري. رقم 70273 المتعلق بالإجراءات الاستثنائية التي اتخذتها حكومة المملكة في ظل مواجهة الظرف الخاضع الذي تعرضت له المملكة وجميع دول العالم من انتشار فيروس كورونا.
وأضيفت المادة إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في إطار الجهود التي تبذلها الحكومة للسيطرة على تداعيات الوباء الذي أصاب المملكة. بموجب هذه المادة ، سُمح لأصحاب الأعمال بتخفيض أجور العمال ، أو منحهم إجازة غير مدفوعة الأجر ، أو رواتب لفترة محددة. بدأ تطبيق هذه المادة في أبريل من عام 2020 وبعد ستة أشهر من تطبيق هذه المادة وتحديداً في أكتوبر من عام 2020 أعلنت وزارة الموارد البشرية تمديد أحكام تلك المادة لمدة ستة أشهر أخرى ، ولكن صدر قرار وقف العمل بهذا المقال بناء على التطورات التي شهدها سوق العمل السعودي خلال تلك الفترة. [1]
أبرز أحكام المادة 41 من قانون العمل
تنظم المادة 41 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية - كما ذكرنا - العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل في ضوء الظروف الاستثنائية والقوة القاهرة التي قد تمر بها البلاد ، والأحكام. من هذه المادة ما دامت القوة القاهرة مستمرة. اشتملت هذه المادة على عدد من الأحكام ، كان من أبرزها:
- وانطلاقاً من أن الأجر هو العائد المستحق للعامل مقابل أداء واجبات عمله ، وبما أن القوة القاهرة التي تمر بها الدولة تتطلب تقليل عدد ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية التي يؤديها العامل فعلاً يمكن لصاحب العمل تخفيض أجر العامل بما يتناسب مع عدد ساعات العمل الأداء الفعلي.
- وفي جميع الأحوال لا يجوز أن يزيد التخفيض في الأجر عن 40٪ من الأجر الفعلي الذي يستحقه العامل.
- تخفض الأجور خلال الستة أشهر التي تلي تفعيل الدولة لشروط القوة القاهرة ، وتوقف هذه الإجراءات إذا لم تجدد الدولة العمل وفق هذه الأحكام.
- يجب الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على تخفيض الأجر.
- لا يجوز للعامل أن يرفض قرارات تخفيض الأجور إذا لم تتجاوز الحد المنصوص عليه في القرار ، وإذا تجاوزته ، فيجوز له الاعتراض على التخفيض الذي يتجاوز الحد الأقصى.
- يجوز لصاحب العمل أن يمنح العامل إجازته السنوية خلال فترة القوة القاهرة ، خلال ستة أشهر بعد تنفيذ القرار أو بعضه.
- يحصل العامل خلال فترة الإجازة السنوية التي يمنحها له صاحب العمل في ظروف استثنائية على الأجر المقرر له قبل تطبيق الإجراءات الاستثنائية.
- لا يجوز للعامل الاعتراض على منحه إجازة سنوية خلال تلك الفترة حسب ظروف وطبيعة العمل التي يقدرها صاحب العمل.
- وخلال هذه الفترة يمكن للعامل الحصول على إجازة استثنائية بدون أجر بعد موافقة صاحب العمل ، ولا يمنع استنفاد رصيد إجازته السنوية من الحصول على الإجازة بدون أجر.
- يعتبر عقد العمل موقوفاً إذا زادت مدة الإجازة الاستثنائية على عشرين يوماً ما لم يتفق الطرفان على عدم إيقافه إذا تجاوزت هذه المدة في ظروف استثنائية.
في حالة الإنهاء غير المشروع للعقد خلال فترة القوة القاهرة ، يجوز للطرف المتضرر الحصول على المستحقات المقررة له بموجب نظام العمل أو عقد العمل المبرم بين الطرفين. يتم احتساب هذه الحقوق على أساس الأجر المستحق قبل تطبيق التدابير الاستثنائية للقوة القاهرة.
يجوز لصاحب العمل الاستفادة من الإعانات التي تقدمها الدولة للقطاع الخاص.
حالات إنهاء عقد العمل في ظروف استثنائية
تسمح المادة 41 من اللائحة التنفيذية لكل من العامل وصاحب العمل بإنهاء عقد العمل في ظروف استثنائية في حالات معينة ، وبشرط استيفاء عدد من الشروط ، ولكي يكون لأي من طرفي العقد الحق في الإنهاء. العقد في ظل هذه الظروف يجب استيفاء جميع الشروط معًا ، وفي حالة فقدانه ، يكون أحدها إنهاء عقد العمل ، فيحق للمتضرر المطالبة بالتعويض عن الضرر الذي لحق به من إنهاء العقد بشكل غير قانوني ، على النحو التالي:
- يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل فقط في حالة استيفاء ثلاثة شروط ، وهي:
- انقضاء ستة أشهر على الإجراءات الاستثنائية واستمرار الظروف التي أدت إليها.
- - استنفاد كافة الإجراءات المتعلقة بمواجهة هذه الظروف ، مثل تخفيض الأجور ومنح العامل إجازة سنوية وإجازة استثنائية.
- دليل على أن صاحب العمل لا يستفيد من مزايا الدولة لمواجهة ظروف استثنائية.
- لا يحق للعامل إنهاء عقد العمل إلا في حالة استيفاء شرطين أساسيين ، وهما:
- انقضاء ستة أشهر على الإجراءات الاستثنائية واستمرار الظروف التي أدت إليها.
- استنفاد جميع الإجراءات المتعلقة بمواجهة هذه الظروف مثل تخفيض الأجر ، ومنح العامل إجازة سنوية وإجازة استثنائية ، والتزام الموظف بهذه الإجراءات.
- في حالة عدم التزام صاحب العمل بالأحكام الواردة في إجراءات الظروف الاستثنائية ، يجوز للسلطات القانونية فرض غرامة قدرها عشرة آلاف ريال سعودي عن المخالفة الواحدة.
- المادة 41 PDF
- المادة 41 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية التي أصدرها وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لمواجهة الظروف الطارئة والظروف القاهرة لتنظيم العلاقة التعاقدية.
المذكرة التفسيرية للمادة 41 من نظام العمل
أبرز ما ورد في المذكرة التفسيرية لأحكام المادة 41
الفئات المستثناة من نظام العمل السعودي
تفسير المادة 41 السعودي
أبرز الاستفسارات حول أحكام المادة 41
المادة 40 من نظام العمل السعودي
المادة ٤١ من قانون العمل المصرى
حقوق الموظف في حال إغلاق المنشأة
