تعديلات نظام العمل 2021 الجديد للعامل وصاحب العمل
تعديلات نظام العمل 2021
تعديلات نظام العمل 2021 التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية ، حيث جاءت هذه التعديلات في ضوء التطوير المستمر للأنظمة واللوائح المختلفة التي لها أهمية كبيرة في دعم القطاعات المختلفة في المملكة العربية السعودية ، لذلك نرى الكثير من الاهتمام بتعديلات نظام العمل لعام 2021 والتي سنتعرف عليها الآن. وهي كالاتي:
تعديلات قانون العمل 2021
أعلنت وزارة الموارد البشرية عن إجراء بعض التعديلات على نظام العمل لدعم التوجيه لتطوير الأنظمة واللوائح القائمة بما يساهم في دعم السوق للقطاعات الإنتاجية والخدمية ، لتوفير بيئة تشريعية مناسبة. لتخصيص القاعات الحكومية المستهدفة للخصخصة ، وكذلك رفع نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل ودعم المشاريع الصغيرة والمتوسطة ، وذلك لتحقيق هدف خلق المزيد من فرص العمل للمواطنين بشكل يقلل معدلات البطالة ويحقق أهداف التنمية المستدامة.
حيث تقوم الوزارة بعملية استكشافية على مدى شهر للمختصين وأصحاب الرأي حول التعديلات المقترحة والتي تتكون من 29 مادة قانونية من مواد نظام العمل التي تم تعديلها واقتراح مادة جديدة لأول مرة. وأكدت الوزارة أن النسخة المعدلة الجديدة من النظام أضافت نصوصًا جديدة ، من بينها المادة 231 ، والتي تتضمن ما يلي:
- تجريم السمسرة في توظيف المواطنين السعوديين بغرامة مالية لا تقل عن 200 ألف ريال ولا تزيد عن 500 ألف ريال.
- كل من يخالف أحكام المادة (30) من قانون العمل والذي لا يجيز لأي شخص اعتباري أو طبيعي مزاولة نشاط توظيف السعوديين أو نشاط استقدام العمال ما لم يكن مرخصاً له ويفرض عليه غرامة دون الإخلال بأحكام الأنظمة. ولا يعفى مرتكب المخالفة من العقوبات التبعية.
- في حالة الاستقالة من العمل تم اقتراح بعض التعديلات ، مثل أن يقدم طلب الاستقالة كتابةً وواجباً للتنفيذ في حال مرور أكثر من شهر دون موافقته ، ويمكن لصاحب العمل تأجيل قبوله. الاستقالة لمدة شهرين في حال اقتضت مصلحة العمل ذلك على أن يتم التأجيل خلال 30 يومًا من تاريخ تقديم الاستقالة.
- تسمح التعديلات لصاحب العمل بمنح الموظفين ساعات عمل إضافية بإجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً من دفع بدل إضافي بنسبة 50٪ بشرط موافقة العامل على هذا الأمر ،
- تعتبر جميع ساعات العمل السابقة للإجازات والعطلات ساعات عمل إضافية.
- وستكون هناك عملية تفتيش دورية من قبل الوزارة على تنفيذ التعديلات المقترحة وضبط وفرض عقوبات على المخالفين للإجراءات السابقة ، وهي التحقيق في هذه المخالفات المضبوطة ، وإحالتها إلى وزارة الداخلية لتنفيذها. العقوبات المقررة في هذا الشأن.
- ورفع التعديل المقترح أجر المرأة العاملة في إجازة الولادة براتب كامل لمدة أربعة عشر أسبوعا يوزع حسب رغبتها بعد عشرة أسابيع.
- يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي ورسوم الإقامة وتصريح العمل والتجديد وأي رسوم أخرى تقرها الحكومة من أجل تجديد تصريح العمل وما يترتب على ذلك من رسوم التأخير والغرامات وتغيير المهنة وتذكرة الدخول إلى عودة العامل إلى وطنه بعد انتهاء العقد بين الطرفين.
ألغت وزارة الموارد البشرية التعديلات الخاصة بفرض رسوم على المنشآت رسوم تأشيرة الخروج والعودة للعاملين ، بحسب التعديلات.
قامت الوزارة بتطوير نموذج موحد لكل نوع من عقود العمل ، حيث توضح المادة رقم 61 المعدلة الواجبات المنصوص عليها في النظام واللوائح والقرارات الصادرة تنفيذاً لها بحيث تحظر على صاحب العمل وتنفذ ما يستبعد أو تفرق أو تفضل عمالها على أساس العرق. أو اللون ، أو الجنس ، أو الإعاقة ، أو السن ، أو الحالة الاجتماعية ، أو أي شكل آخر من أشكال التمييز التي يمكن أن تلغي أو تضعف تطبيق تكافؤ الفرص والحصول على العلاج في الوظيفة والوظيفة.
تعديلات على نظام العمل للموظف وصاحب العمل 2021
كما وافقت وزارة الموارد البشرية على بعض التعديلات في نظام العمل السعودي فيما يتعلق بالعمال وأصحاب العمل. تضمنت التعديلات الجديدة العديد من القوانين المهمة للمقاولين ، وكانت على النحو التالي:
منع حجز أجر العامل دون أي مستندات قضائية ، وعلى المالك الامتناع عن تشغيل العامل في الأشغال الشاقة ، ولا يحجب أجر العامل أو جزء منه إلا بعد القضاء.
