يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات.
هل يستحق العامل أجرًا إضافيًا إذا عمل أثناء الإجازات أو الإجازات وفقًا لنظام العمل في المملكة العربية السعودية؟ حيث نص هذا القانون على جميع الحقوق التي يجب أن يمنحها صاحب العمل للعامل ، كما نص على واجبات العامل تجاه صاحب العمل لتنظيم العلاقة التعاقدية وضمان عدم ضياع حقوق أي من المواطنين أو المقيمين.
قانون العمل السعودي
صدر نظام العمل الحالي في المملكة العربية السعودية يوم الثلاثاء 23 / شعبان / 1426 هـ الموافق 27 سبتمبر 2005 م ، ويتضمن هذا النظام مائتين وخمسة وأربعين مادة تنص على جميع الحقوق والواجبات المتعلقة بها. العامل وصاحب العمل من المواطنين والمقيمين على أرض المملكة بالإضافة إلى بيان العقوبات التي يستحقها المخالفون والجهات المعتمدة لتسوية المنازعات العمالية. [1]
يستحق العامل أجرًا إضافيًا إذا عمل أثناء الإجازات أو الإجازات.
نصت المادة الثالثة من المادة 107 من قانون العمل السعودي على أن ساعات العمل التي يتم أداؤها في أيام الإجازات والعطلات تعتبر ساعات عمل إضافية ، وتنص الفقرة الأولى من هذه المادة على أن يدفع صاحب العمل للعامل أجرًا إضافيًا عن ساعات العمل الإضافية ، وهذا يعادل الأجر أجر الساعة بالإضافة إلى 50٪ من أجره الأساسي ، بينما ينص البند الثاني على أن العمل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل ؛ الساعات التي تزيد عن الساعات التي يتم أخذها لهذا المعيار تعتبر ساعات عمل إضافية.
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2020
نصت المادة 130 من نظام العمل السعودي على أن للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة الزوج أو أحد أصوله أو فروعه ، أو عند زواجه. تستحق ثلاثة أيام في حالة ولادة مولود جديد ، ويحق لصاحب العمل طلب المستندات الداعمة للحالات المذكورة أعلاه ، حيث تنص المادة 160 على البنود التالية:
للمرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في عدة إجازة بأجر كامل لمدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة ، ولها الحق في تمديد هذه الإجازة بدون أجر إذا كانت حاملاً - خلال هذه الفترة - حتى تضع حملها ولا يجوز لها الاستفادة من الباقي تصريح فترة العدة - وفق هذا النظام - بعد ولادة حملها.
- تستحق العاملة غير المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة بأجر كامل لمدة خمسة عشر يوماً.
- ولا يجوز للعاملة المتوفى عن زوجها ممارسة أي عمل مع آخرين خلال هذه الفترة.
- يحق لصاحب العمل طلب المستندات المؤيدة للحالات المذكورة أعلاه.
حقوق العامل عند ترك العمل في السعودية
يستحق العامل أجرًا إضافيًا إذا كان يعمل أثناء الإجازات أو الإجازات كما هو منصوص عليه سابقًا وفقًا لنظام العمل السعودي ، كما يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند ترك العمل بعد انتهاء فترة الاختبار. حيث يخسر كل طرف في العقد أياً من التعويضات إذا انتهى عقد العمل خلال الفترة التجريبية ، وفيما يلي خطوات احتساب هذه المكافأة:
- قم بزيارة موقع قوي "من هنا".
- انقر فوق نظام الأعمال من واجهة الموقع.
- انتقل إلى منتصف الصفحة للعثور على الآلة الحاسبة.
- تحديد نوع العقد ، ثم اختيار سبب إنهائه.
- اكتب الراتب الذي تم الاتفاق عليه عند التعاقد.
- أدخل مدة الخدمة بالسنة والشهر واليوم.
- انقر فوق حساب لعرض قيمة المكافأة التقريبية.
- يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات صح ام خطا
- يعمل تركي في منشأة تصرف أجره مرة كل أسبوع على الأقل، فما نوعية الدفع بالنسبة لعمله؟
- يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر لأداء فريضة الحج لا تقل مدتها عن
- يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات حافز
- على صاحب العمل تصفية حقوق العامل خلال أسبوع، وذلك في حال انتهاء خدمته
- يمكن لصاحب العمل اتخاذ الإجراء المناسب للعامل في حال عدم التزامه بالتعليمات المسندة إليه
- قدّم تركي استقالته لصاحب عمله صالح، لذا وجب على صالح تصفية حقوقه كاملة خلال:
- قدم تركي استقالته لصاحب عمله صالح لذا وجب على صالح تصفية حقوقه كاملة خلال
