رفع الحد الادنى للاجور في السعودية وموعد سريان القرار
رفع الحد الادنى للاجور في السعودية وموعد سريان القرار
تفاصيل رفع الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية لأجور السعوديين ، هذا القرار الجديد الذي ينتظره كثير من المواطنين العاملين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية ، ويأتي هذا القرار بعد دعوات عديدة لرفع الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية. المملكة ، وبعد أن اشتكى العديد من العمال السعوديين من مشكلة تدني الأجور في السنوات الماضية.
رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية
أعلن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، أحمد الراجحي ، عن قرار برفع حساب الحد الأدنى للأجور للسعوديين من 3 آلاف ريال سعودي إلى 4 آلاف ريال سعودي ، وأكدت الموارد البشرية أنه يشترط على العمالة السعودية يحسب في معدل التوطين في نطاقات لعامل واحد لا يقل أجره الشهري عن 4 آلاف ريال سعودي ، وعامل أجره الشهري يساوي 3 آلاف ريال سعودي يحسب بنصف نسبة التوطين فقط ، وعامل أجره الشهري. أقل من 3 آلاف ريال سعودي ولن يحسب من نسبة التوطين.
وبحسب القرار الصادر يشترط احتساب العامل السعودي ضمن نسبة التوطين في برنامج نطاقات للموارد البشرية بمعدل عامل واحد لا يقل أجره عن أربعة آلاف ريال سعودي ، والعامل الذي يساوي أجره الشهري. مبلغ ثلاثة آلاف ريال سعودي يحسب بنصف نسبة التوطين التي تم احتسابها في البرنامج.
كذلك العامل السعودي الذي يقل أجره الشهري عن ثلاثة آلاف ريال سعودي لا يحسب من نسبة التوطين التي تم احتسابها في برنامج نطاقات ، والعامل السعودي الذي يزيد أجره عن ثلاثة آلاف ريال سعودي ويقل عن أربعة آلاف ريال سعودي. يتم احتسابه بنصف نسبة التوطين التي تم إجراؤها فقط. محسوبة في نطاقات.
العمال غير المتفرغين يحسبون من نسبة التأميم المحسوبة في مجالات نصف عامل سعودي لصالح الجهة التي ينتمي إليها ، بشرط دفع التأمينات الاجتماعية ، والحد الأدنى للأجر الشهري ثلاثة آلاف ريال سعودي ، و لا يتم احتسابها من نسبة التضمين لأكثر من كيانين.
يُحسب موظفو نظام العمل المرن في التوطين وفق برنامج نطاقات مع ثلث العامل السعودي لصالح الجهة التي ينتمي إليها ، على أن يتم إتمام 168 ساعة عمل إجمالاً ، وأن يكون جميع العاملين اجتماعيين. تسدد رسوم التأمين مع مراعاة كافة القرارات الوزارية الجديدة المتعلقة بمرونة العمل. يشمل هذا القرار أيضًا الطلاب السعوديين المقيمين في المملكة العربية السعودية على أساس منتظم وبدوام جزئي ، وعاملين بدوام جزئي على أساس دائم ، والعاملين بنظام عمل مرن.
تاريخ نفاذ قرار رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية
وقالت وزارة الموارد البشرية السعودية ، في سؤال لأحد المواطنين ، حول تاريخ نفاذ هذا القانون ومدة تنفيذه ، وأكدت الوزارة أن تاريخ نفاذ القرار خمسة أشهر ، اعتبارًا من الأربعاء نوفمبر المقبل. 18 ، 2020 م.
ما هو الحد الأدنى للأجور في السعودية؟
حددت وزارة العمل السعودية الحد الأدنى للأجور الشهرية للعاملين السعوديين في القطاع الخاص بثلاثة آلاف ريال شهرياً ، قبل نفاذ المصحف الجديد ، بهدف تعزيز سعودة الوظائف في القطاع الخاص. كما أن العامل السعودي الذي يتقاضى راتبًا أقل من الحد الأدنى الحالي لا يؤخذ في الاعتبار عند حساب نسبة التوطين. في الشركة ، وبالتالي لن تحصل الشركة على المزايا والتسهيلات الممنوحة للمؤسسات التي تطبق سياسة التوطين.
ما هو برنامج مجال الموارد البشرية؟
يعتبر برنامج نطاقات معياراً لتحفيز المنشآت الخاصة في المملكة العربية السعودية على توطين الوظائف بناءً على فكرة تصنيف الكيانات التي توظف عشرة عمال أو أكثر من عشرة عمال ، وهذه النطاقات هي (الشريط الأحمر ، الشريط الأصفر ، الأخضر) band، platinum range) ، وفقًا لمعدل التوظيف للوظائف فيه ، بحيث يكون النطاق الأحمر والأصفر أقل محلية ، بينما يُصنف النطاق الأخضر والبلاتيني بمعدل توطين أعلى ، ويُحسب النطاق وفقًا لـ فيما يلي أداء التوطين للجهات الأخرى من نفس الفئة ، وفي شرح تصنيفات النطاقات:
- البلاتينيوم: الكيانات المتميزة بنسبة توطين عالية تستحق هذا المجال.
- مرتفع أخضر: معدل الاستيطان متوسط ويقع ضمن الثلث العلوي حسب نسبة التسوية المطلوبة في المنطقة الخضراء.
- أخضر متوسط: يشمل الكيانات التي يقع فيها متوسط معدل التوطين ضمن الثلث المتوسط ، وفقًا لنسبة التوطين المطلوبة للمنطقة الخضراء.
- منخفض الأخضر: يشمل الكيانات ذات معدلات التوطين المتوسطة والتي تقع ضمن الثلث السفلي من الأقلمة.
- النطاق الأصفر: ويشمل الجهات التي لم تحقق نسبة التسوية المطلوبة.
- الشريط الأحمر: يشمل أقل وأسوأ الكيانات الموبوءة.
قرار السعودية الجديد
- قرارات كورونا السعودية
- موعد العودة للعمل
- قرار خفض ساعات العمل
- قرارات العمل الجديدة بالسعوديه
- خصم الرواتب بسبب كورونا
- القطاع الخاص السعودية
- قانون العمل كورونا
