السعودية تلغي نظام الكفيل وتعلن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية
السعودية تلغي نظام الكفيل وتعلن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية
السعودية تلغي نظام الكفالة وتعلن عن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية البديلة لنظام الكفالة ، حيث يعتبر نظام الكفالة من لوائح وزارة الموارد البشرية للعمال الوافدين والذي من خلاله يتم إدخال واستقبال العمالة الوافدة في المملكة. وقد اهتم الكثير من المواطنين والعاملين في المملكة بموضوع إلغاء نظام الكفالة. لمعرفة المزيد عن تفاصيل إلغاء نظام الكفالة السعودية ، حيث أن هذا الأمر سيسهم في منح العمال حرية التواجد في المملكة العربية السعودية ، وسنوافيكم بالتفاصيل السعودية التي تلغي نظام الكفالة.
السعودية تلغي نظام الكفالة
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية رسميًا عن إطلاق مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية ، والتي تضمنت عدة سياسات وضوابط ، بما في ذلك الموافقة على نظام عقد العمل بين أصحاب العمل والعمال الوافدين في المملكة ، وهذا ستحل المبادرة محل نظام الكفالة المطبق منذ 72 عامًا. أعطت المبادرة للمغتربين حرية تغيير الوظائف ومغادرة المملكة العربية السعودية دون إذن من صاحب العمل.
أكد عبدالله بن ناصر أبو ثنين نائب وزير الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية أن المملكة العربية السعودية ألغت نظام الكفالة وستخفف القيود التعاقدية على العمالة الوافدة ، حيث سيتم منحهم حرية تغيير الوظائف ، وتم منح العمال الوافدين الحق في مغادرة المملكة العربية السعودية دون إذن صاحب العمل ، بشرط أن يبدأ تنفيذ المبادرة وإلغاء نظام الكفيل السعودي في 14 مارس 2021.
واكدت وكالة الانباء السعودية ان هذه المبادرة جاءت في اطار المساعي لتحسين ورفع الكفاءة في بيئة العمل ، وتأتي هذه المبادرة استمرارا لجهودها في مجال حقوق العمال ، من خلال اطلاق عدد من البرامج مثل برامج الحماية. أجور العاملين في القطاع الخاص ، وبرنامج توثيق إلكتروني للعقود ، وخدمة للتوعية بالثقافة العمالية ، وفض المنازعات العمالية وديا ، وتم اعتماد برنامج التأمين على حقوق العمال ، ونظام العمال. وغيرها من البرامج التي ساهمت في تحسين بيئة العمل وتطويرها ، والحفاظ على حقوق جميع أطراف العلاقة التعاقدية.
مبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية البديلة لنظام الكفيل
مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية "إلغاء نظام الكفالة" التي سعت من خلالها وزارة الموارد البشرية إلى زيادة مرونة وفعالية وتنافسية سوق العمل. تمت زيادة جاذبيتها تماشياً مع أفضل الممارسات الدولية. كانت المبادرة لتفعيل المرجع التعاقدي في علاقات العمل بين العامل وصاحب العمل وفق عقد العمل الموثق بينهما في برنامج توثيق العقود ، وهذا الأمر سيساهم بشكل كبير في تقليل نسبة التباين في الإجراءات التعاقدية للعمالة السعودية مقابل الوافدين. الأمر الذي سينعكس في زيادة فرص العمل للمواطنين في سوق العمل وجذب كفاءة العمل.
كما يتم توفير خدمة التنقل الوظيفي للعمال الوافدين لوظيفة أخرى عند انتهاء عقد العمل دون الحاجة لموافقة الكفيل أو صاحب العمل ، كما يتم تحديد آليات التنقل على أن تكون مدة الإنذار و يتم الالتزام بضوابط محددة ، وسيسمح لخدمة الخروج والعودة للعامل الوافد بالسفر خارج المملكة العربية السعودية عند التقديم.الطلب مرفق بإخطار إلكتروني من صاحب العمل دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل ، بالإضافة إلى إمكانية مغادرة المملكة العربية السعودية مع تحمل العامل جميع تبعات إنهاء عقد العمل ، مع العلم أن جميع هذه الخدمات ستتاح من خلال منصة أبشر الإلكترونية والمنصة القوية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
ستعمل هذه المبادرة على تعزيز القدرة التنافسية في سوق العمل السعودي مع سوق العمل مع رفع تصنيف التنافسية الدولية للمملكة العربية السعودية. سيتم تطوير سياسات العمل وفقًا للممارسات المنظمة لعلاقات العمل التي تم الاتفاق عليها دوليًا ، وسيتم تقليل النزاعات العمالية الناشئة بسبب عدم اتفاق الأطراف المتعاقدة. المساهمة في تنمية رأس المال البشري وتمكينه ، وجذب أصحاب الخبرة والكفاءة في سوق العمل السعودي.
ومن المتوقع أن يكون للمبادرة الجديدة لتحسين العلاقة التعاقدية وإلغاء نظام الكفالة آثار إيجابية من الناحية الاقتصادية أهمها المرونة في سوق العمل وتطوره ورفع مستوى الإنتاجية في القطاع الخاص ، استقطاب أصحاب الخبرة والكفاءة والمهارة العالية وتحقيق رؤية المملكة 2030 من خلال برنامج التحول الوطني.
جدير بالذكر أن هذه المبادرة تم تطويرها بالشراكة مع وزارة الداخلية السعودية ومركز المعلومات الوطني وبدعم من الجهات الحكومية الأخرى ، بعد عقد عدد من الاجتماعات مع القطاعات الخاصة ومجلس الغرف السعودية بحسب أبحاث ودراسات شاملة لأفضل الممارسات الدولية في هذا المجال.
مدرج في مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية الجديدة
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية للوافدين والتي ستشملها العمالة الوافدة في مؤسسات القطاع الخاص فقط ولن تشمل العمالة المنزلية ، ومبادرة تحسين العلاقة التعاقدية للوافدين وقد تم الإعلان عن العمل في القطاع الخاص بمشاركة وزارة الداخلية السعودية التي قدمت ثلاث خدمات رئيسية في هذا الصدد وهي خدمة التنقل الوظيفي وتطوير آليات الخروج والعودة والخروج النهائي.
لذلك فإن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية هي للمغتربين العاملين في مؤسسات القطاع الخاص فقط ، وهذه المبادرة لن تشمل العمالة المنزلية السعودية ، وذلك لتحسين علاقة العمل بين أصحاب العمل والعمال الوافدين في المملكة ، وهذا يأتي ضمن رؤية المملكة 2030 من خلال برنامج التحول الوطني لنظام العمل السعودي ، الذي يرى مستقبل المملكة العربية السعودية.
مزايا إلغاء نظام الكفالة في السعودية
مع انتشار خبر إلغاء نظام الكفالة في السعودية وتحوله إلى مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية في المملكة العربية السعودية التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية السعودية ، حيث سيكون لهذا الخبر العديد من المزايا التي من شأنها أن ستساهم في تحسين العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعمالة الوافدة ، وتتمثل هذه المزايا في الآتي:
- استقدام الكفاءات المؤهلة للعمل في السعودية من ذوي الكفاءات والخبرة.
- تحسين العلاقة بين العمال وأصحاب العمل وفق عقد العمل المبرم بينهم ، ورفع جاذبية سوق العمل مما ينعكس على إنتاجية العمل.
- حرية تنقل العمالة الوافدة بعد انتهاء العقد ودون الحاجة لموافقة الكفلاء.
- يمكن للعمال مغادرة المملكة والعودة إليها دون موافقة الكفلاء ، مع الالتزام بتلقي إشعار إلكتروني.
- بعد إنهاء عقد العمل ، يمكن للعامل مغادرة المملكة العربية السعودية بشكل دائم دون الحاجة إلى موافقة الكفيل ، ويتم إخطار صاحب العمل إلكترونيًا.
- الحد من المنازعات العمالية أمام القضاء السعودي ، وحل الخلافات العمالية التي تنشأ بين العامل وصاحب العمل بسبب عدم وفاء الكفيل بحقوق العمال الوافدين ، الأمر الذي من شأنه الإضرار به واللجوء للقضاء للحصول على حقه ، والتحكيم. تتم حسب نظام العمل.
متى يتم إلغاء نظام الكفالة في السعودية؟
وأكد نائب وزير الموارد البشرية أن المملكة العربية السعودية أعلنت إلغاء نظام الكفالة السعودية من أجل تخفيف القيود التعاقدية على العمالة الوافدة ، وقرار إلغاء نظام الكفيل السعودي وتفعيل مبادرة تحسين علاقة العمل. تبدأ في الرابع عشر من مارس 2021 م الموافق 1 شعبان 1442 هـ. .
خلال هذه الفترة ، سيتم ترتيب تشريعات ولوائح جديدة ، وإلغاء الأحكام المتعلقة بالضمان السعودي ، وبدء المبادرة ، والخدمات التي سيتم توفيرها للحصول عليها إلكترونيًا من خلال أبشر التابعة لوزارة الداخلية السعودية ، أو منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية.
