هل تم الغاء نظام الكفيل في السعودية
 |
| هل تم الغاء نظام الكفيل في السعودية |
هل تم إلغاء نظام الكفالة في السعودية؟ منذ شهور تتناقل أخبار عن إلغاء المملكة العربية السعودية لنظام الكفالة في المملكة ، وهو ما يشكو منه عدد كبير من العمالة الوافدة بسبب استغلال الكفيل للعامل وحرمانه من الحقوق المتاحة له ، وفي كل مرة تنفي المملكة هذا الأمر ، مؤكدة أنه مطروح على الطاولة ولكن لم يتم اتخاذ أي قرار رسمي نهائي بشأنها ، حتى خرج المتحدث الرسمي باسم وزارة الموارد البشرية ليعلن حقبة من القرارات الجديدة التي تتخذها الحكومة. هل هناك قرار بإلغاء الكفالة؟
نظام الكفالة
نظام الكفيل هو أحد الأنظمة المطبقة في المملكة العربية السعودية ، ومن خلاله تتحدد العلاقة بين العامل الوافد إلى المملكة وصاحب العمل الذي ينضم إلى كفالته ، ومن خلال هذا النظام يكون الكفيل هو المتحكم في تصرفات الكفيل ، مثل الانتقال من وظيفة إلى أخرى أو السفر داخل المملكة أو خارجها ، أو استكمال بعض الإجراءات الحكومية التي لا يستطيع العامل المقيم في المملكة القيام بها دون الحصول على موافقة الكفيل.
لا يتم تطبيق هذا النظام في المملكة وحدها ، ولكنه مطبق في العديد من دول الخليج. هذا النظام قائم في المملكة العربية السعودية منذ أكثر من سبعة عقود ، وتلقى انتقادات كثيرة من المغتربين والمنظمات الدولية لحقوق الإنسان مثل منظمة العفو الدولية ، ومنظمة العمل ، وغيرها. وذلك لأنه يحد من حرية العامل في التنقل والسفر والعمل ، وهي من الحقوق الأساسية الممنوحة له بموجب الإعلان العالمي لحقوق الإنسان.
هل تم إلغاء نظام الكفالة في السعودية؟
في السنوات الأخيرة ، تزايدت المطالبات الدولية والمحلية في المملكة العربية السعودية لإلغاء نظام الكفالة الذي يحكم العلاقة التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية ، حيث يسيء استخدام هذا النظام من قبل بعض الكفلاء ، مما يضر بحقوق العمال المكفولة لهم. في أحكام النظام السعودي ، ويؤدي أيضًا إلى إحجام العمالة المؤهلة عن الانتقال إلى المملكة للعمل فيها ، مما يؤثر على سوق العمل في المملكة العربية السعودية بشكل كبير.
ودارت نقاشات متعددة على المستويات الرسمية والشعبية والإعلامية حول إمكانية إلغاء هذا النظام ، ورأت الجهات المعنية في المملكة أن ظروف العمل الحالية والمستجدات في المجتمع في السنوات الأخيرة ، وفي إطار المملكة 2030. الرؤية التي تسعى المملكة إلى تحقيقها لجعلها في مصاف الدول المتقدمة ، من خلال خلق سوق عمل مفتوح يتمتع فيه العامل بحرية العمل ، مما يستقطب الكفاءات النادرة التي تحتاج إلى ظروف عمل مواتية للإبداع والابتكار ، الأمر الذي ينعكس في النهاية على الاقتصاد السعودي بشكل إيجابي.
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن مبادرة "تحسين العلاقة التعاقدية" والتي تهدف إلى الرجوع إلى عقد العمل في العلاقة بين كل من العامل وصاحب العمل حفاظا على الحقوق. كل منها على النحو الذي يكفله القانون. وتهدف المبادرة التي تم الإعلان عنها مطلع نوفمبر 2020 إلى إلغاء نظام الكفالة في المملكة ، الذي يتماشى مع المبادئ الدولية لحقوق الإنسان واتفاقيات ومعاهدات العمل الدولية التي تكون المملكة طرفاً فيها.
فوائد إلغاء الكفالة في السعودية
سادت حالة من الفرح والتفاؤل بين الوافدين في المملكة العربية السعودية ، وكذلك بين المهتمين بنظام العمل داخل المملكة وخارجها بعد الإعلان عن مبادرة لتحسين العلاقات التعاقدية بين العمال وأصحاب الأعمال ، أطلقتها وزارة الموارد البشرية ، والتي تهدف إلى إلى إلغاء نظام الكفالة ، حيث أن رد الفعل المستقبلي على هذا القرار شهد الإلغاء. نظام الكفالة له العديد من المزايا ، من أهمها:
- استقطاب المتخصصين المؤهلين للعمل في المملكة ، حيث يوجد العديد من أصحاب المهن عالية التخصص حول العالم التي تحتاجها المملكة ، لكنهم يرفضون العمل فيها بسبب نظام الكفالة.
- تحسين العلاقة بين العمال وأصحاب العمل ، حيث يشير كل منهم إلى عقد العمل المبرم بينهما مما يزيد من جاذبية سوق العمل وبالتالي يكون له أثر إيجابي على إنتاجية العمال.
- يسمح النظام الجديد للموظف بالانتقال بحرية إلى وظيفة أخرى بعد انتهاء عقده دون موافقة الكفيل.
- يمكن للموظف مغادرة المملكة العربية السعودية والعودة إليها مرة أخرى دون موافقة الكفيل ، لكنه ملزم فقط بالإخطار الذي يمكن إجراؤه إلكترونياً.
- بعد انتهاء عقد العمل ، يمكن للموظف مغادرة المملكة بشكل دائم دون موافقة الكفيل ، وهو أحد الشروط التي يتضمنها نظام الكفالة. يجب على الوافد إخطار صاحب العمل إلكترونياً.
- ومن أهم فوائد إلغاء نظام الكفالة انخفاض عدد الخلافات العمالية التي تنشأ في النظام القضائي السعودي ، ويتعلق معظمها بعدم وفاء الكفيل بحقوق العامل وإلحاق الأذى به والتوجه إلى القضاء لممارسة حقوقه ، وهو ما يرهق النظام القضائي السعودي. العديد من القضايا التي قد يتم حل هذه المشكلة من خلال تطبيق أحكام نظام العمل بسبب مخالفة التزامات الأطراف المتعاقدة.
متى سيتم إلغاء نظام الكفالة في السعودية؟
أعلنت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية ، أن المبادرة التي أطلقتها تهدف إلى إلغاء نظام الكفالة بشكل دائم للعمال الوافدين إلى المملكة ، ويعمل هذا الإصدار على تحسين كفاءة سوق العمل السعودي ، الأمر الذي سيؤثر بشكل إيجابي على مناخ الاستثمار في المملكة. سيبدأ تطبيق هذا النظام في مارس 2021 ، وخلال هذه الفترة سيتم اعتماد قوانين وأنظمة جديدة وإلغاء الأحكام المتعلقة بالكفالة. كما أعلنت الوزارة أن الخدمات التي ستكون متاحة للعاملين بالخارج سيتم توفيرها إلكترونيًا من خلال منصة أبشر ومنصة قوى وزارة الموارد البشرية.
من المشمول بقرار إلغاء الضمان؟
المملكة العربية السعودية هي موطن لحوالي 10 ملايين وافد مؤهل لنظام الكفالة ، ويتساءل الكثيرون: هل تم إلغاء نظام الكفالة في السعودية لجميع العمالة الوافدة إلى المملكة؟ الإجابة على هذا السؤال أن قرار سحب الكفالة ينطبق على جميع العاملين في القطاع الخاص في المملكة ، ولا يشمل العمالة المنزلية ، حيث سيظل هذا العمل خاضعًا لنظام الكفالة ، ولكن سيتم تضمينه في العلاقة التعاقدية. العديد من التعديلات بما يتماشى مع النظام الجديد المزمع إطلاقه.
