نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد
 |
نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد ، وهي إحدى مواد نظام العمل التي تمنح صاحب العمل الحق في حماية مصالح العمل المشروعة من خلال النص على بعض البنود الخاصة بالعامل ، في حال تمكن العامل من استغلال بعض المعلومات أو البيانات السرية في الوظيفة الأولى والمنافسة مع صاحب العمل بعد انتهاء مدة العقد يمكن لصاحب العمل في هذه الحالة أن يشترط على العامل شروطًا تحفظ حقه ، ومن خلال هذا المقال نتعرف أكثر على نص المادة 83 من قانون العمل السعودي ، وشرح كيف يمكن لصاحب العمل الحفاظ على حقه بموجب تلك المادة.
قانون العمل السعودي
صدر نظام العمل السعودي في شهر شعبان عام 1426 هـ بالمرسوم الملكي رقم م / 51 ، ثم صدر نظام العمل المعدل بالمرسوم الملكي رقم م / 24 بتاريخ 12 جمادى الأولى 1434 هـ. ، ومن ثم تم تعديله مرة أخرى في عام 1436 هـ ، وتتم عملية التعديل وفق المتغيرات الحادثة في سوق العمل السعودي للمقيمين والوافدين ، بهدف تحسين بيئة العمل بشكل عام ، ويحتوي نظام العمل على أهمية نقاط لسوق العمل في المملكة سواء للمواطنين أو الوافدين ، وفيما يلي أهم نقاط نظام العمل السعودي [1]:
- تعريفات الفصل للأحكام العامة.
- تنظيم عمليات التوظيف.
- توظيف غير السعوديين.
- فصل التدريب والتأهيل.
- فرع علاقات العمل ، ويحتوي على واجبات العمال وأصحاب العمل.
- شروط وأحكام العمل.
- باب عمل مؤقت.
- فصل الوقاية من المخاطر والحوادث في العمل.
- تشغيل النساء.
- باب تشغيل الأحداث.
- باب عقد عمل بحري.
- العمل في المناجم والمحاجر.
- فصل تفتيش العمل.
- فصل لجنة تسوية المنازعات.
- ضربات الجزاء.
- حكم نهائي.
نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد
تنص المادة 83 من قانون العمل السعودي الجديد على مبادئ وشروط المنافسة العمالية. بعد إنهاء عقد العامل في إحدى المؤسسات ، ونقله إلى مؤسسة أخرى تعمل في نفس المجال ، يمكن إلحاق الضرر بالمؤسسة الأولى لأن العامل يعرف جميع الأسرار والثغرات في العمل التي يمكن استغلالها لذلك ، المادة 83 تحتوي على 3 مقالات يجب أن تكون معروفة جيداً حتى لا تخلق مشكلة بسبب النقل إلى مؤسسة أخرى ، وهذه البنود هي التالية [1]:
البند الأول في نص المادة 83 من قانون العمل
ينص نص المادة 83 ، البند 1 ، على أنه إذا كان العمل الموكول للعامل يسمح له بمعرفة العملاء الخاصين لصاحب العمل ، فيجوز لصاحب العمل حماية مصالحه ، واشتراط عدم تنافس العامل معه بعد نهاية عقد العمل ، ويجب كتابة هذا الشرط تحديدا من حيث الوقت والمكان ونوع العمل على وجه التحديد ، ويجب ألا يتجاوز سنتين بعد انتهاء العلاقة بين صاحب العمل والعامل.
يتم تحميل مشغل الفيديو. هذه نافذة مشروطة. خطأ طلب قائمة تشغيل HLS على URL: https://h.vdo.ai/videos/categories/ent12.m3u8.
البند الثاني بنص المادة 83
في حال علم العامل بأسرار العمل ، يجوز لصاحب العمل حماية مصالحه المشروعة ، والنص على عدم إفشاء الأسرار بعد انتهاء العقد ، وكتابة هذه الشروط وكتابتها بشكل واضح وتحديد الزمان والمكان و نوع العمل.
البند الثالث من نص المادة 83
استثناء من هذه الأحكام ، يحق لصاحب العمل رفع دعوى قضائية ضد العامل السابق في حال اكتشاف مخالفة لأحد البنود المتفق عليها خلال عام من تاريخ اكتشاف المخالفة.
- المادة ٧٠ من قانون العمل
- نظام الاستقالة في مكتب العمل
- قانون العمل السعودي ٢٠١٩
- حكم العمل عند منافس
- نص المادة 71 من قانون العمل
- المادة 79 من نظام العمل
- المادة 15 من قانون العمل
- المادة 76 من قانون العمل
