نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد
 |
نص المادة 81 من قانون العمل السعودي الجديد. وحيث إن المملكة العربية السعودية تسعى إلى تنظيم سوق العمل فيها. وذلك بإصدار مواد القانون المنظمة لإجراءات ومعاملات سوق العمل بين العامل وصاحب العمل سواء كان هذا العامل سعودي أو وافد في جميع الجوانب التي تضمن حقوق الطرفين وتضمن حق الدولة في في الوقت نفسه ، يتضمن قانون العمل السعودي المعدل الجديد مجموعة من النصوص القانونية والمواد التي قد تمت الموافقة عليها منذ حوالي 6 سنوات ، وما يليها ؛ سيتم مناقشة قانون العمل الجديد في المملكة ونص المادة 81.
قانون العمل السعودي
قبل الإشارة إلى المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد ، يُذكر أن نظام العمل السعودي قد صدر بالمرسوم الملكي رقم م / 51 بتاريخ 23 شعبان 1426 هـ ، ثم صدر نظام العمل المعدل بموجب المرسوم الملكي رقم (م / 51). م / 24 في الثاني عشر من شهر جمادى الأولى. من عام 1434 هـ ، كما تم تعديل نظام العمل السعودي الجديد بالمرسوم الملكي رقم م / 46 في الخامس من شهر جمادى الآخرة من عام 1436 هـ ، ونص نظام العمل على العديد من النقاط المهمة المتعلقة سوق العمل السعودي للوافدين المقيمين والمواطنين على النحو التالي [1]:
- الفصل الأول: تعريفات للأحكام العامة.
- الفصل الثاني: تنظيم عمليات التشغيل:
- الفصل الأول: وحدات التوظيف.
- الفصل الثاني: تشغيل المعوقين.
- الفصل الثالث: المكاتب الخاصة لتوظيف المواطنين + مكاتب الاستقدام.
- الفصل الثالث: في تشغيل غير السعوديين.
- الفصل الرابع: التدريب والتأهيل:
- الفصل الأول: التدريب والتأهيل لصاحب العمل.
- الفصل الثاني: عقد التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل.
- الفصل الخامس: علاقات العمل:
- الفصل الأول: عقد العمل.
الفصل الثاني: واجبات وقواعد الانضباط وتشمل:
- واجبات أصحاب العمل.
- واجبات العمال.
- القواعد التأديبية.
- الفصل الثالث: انتهاء عقد العمل.
- الفصل الرابع: مكافأة نهاية الخدمة.
- الفصل السادس: شروط العمل وشروطه.
- الفصل السابع: العمل المؤقت (دوام جزئي).
- الفصل الثامن: الوقاية من أخطار وحوادث العمل.
- الفصل التاسع: تشغيل المرأة.
- الفصل العاشر: تشغيل الأحداث.
- الفصل الحادي عشر: عقد العمل البحري.
- الفصل الثاني عشر: العمل في المناجم والمحاجر.
- الفصل الثالث عشر: تفتيش العمل.
- الفصل الرابع عشر: هيئة تسوية المنازعات.
- الفصل الخامس عشر: العقوبات.
- الفصل السادس عشر: أحكام ختامية.
نص المادة 81 من قانون العمل السعودي الجديد
هو حكم بشروط ترك العامل واجباته دون إشعار مسبق. جاء نص المادة 81 من قانون العمل السعودي المعدل الجديد والصادر بالمرسوم الملكي لعام 1436 هـ على النحو التالي:
(من حق العامل ترك العمل دون تنبيه صاحب العمل مع الاحتفاظ بحقوقه النظامية كاملة في الحالات التالية):
- عدم التزام صاحب العمل بالالتزامات التعاقدية أو القانونية للعامل.
- إذا ثبت غش أو غش العامل أثناء توقيع عقد العمل فيما يتعلق بشروط وأحكام العمل.
- إذا أمره صاحب العمل بأداء بعض الأعمال أو المهام التي تختلف اختلافاً جوهرياً عن طبيعة العمل المنصوص عليها في العقد ، فهذا يعتبر مخالفة للمادة 60 من نظام العمل السعودي.
- إذا صدر اعتداء عدواني أو غير أخلاقي من صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته تجاه العامل.
- إذا اتسم أسلوب صاحب العمل بالقسوة أو الذل والظلم تجاه العامل.
- إذا كان هناك خطر صحي خطير يهدد صحة وسلامة وحياة صاحب العمل ، ولكن بشرط أن يكون صاحب العمل على دراية بهذا الخطر الصحي ولا يتخذ أي إجراء لإزالته.
- إذا كان هناك تنمر ومعاملة غير عادلة ومخالفة لشروط العقد الصادر من صاحب العمل لإجبار العامل على ترك العمل ؛ ويبدو أن العامل أنهى العقد.
شروط تطبيق المادة 81 الخاصة بالعامل
هناك بعض الشروط الإلزامية لتطبيق المادة 81 من قانون العمل السعودي الجديد على العامل ، مثل:
- تقديم دليل على أن صاحب العمل خالف التزاماته تجاه العامل.
- تقديم دليل على الخداع أو الغش في شروط عقد العمل.
- هناك دليل على أن صاحب العمل يوجه العامل للقيام بمهام غير منصوص عليها في العقد.
- ما يدل على تعرضه لاعتداء عنيف أو سلوك مخالف من قبل صاحب المؤسسة أو أسرته.
- تقديم دليل على وجود خطر صحي أو أمني يهدد العامل داخل مؤسسة العمل ، مع عدم تحرك صاحب العمل للتخلص منه.
- تقديم ما يثبت قيام صاحب العمل بابتزاز العامل لإجباره على إنهاء العقد.
بنود المادة 81 لصالح صاحب العمل
الحياد والمحافظة على حقوق أطراف عقد العمل سواء العامل أو صاحب العمل ، هي السياسة المنصوص عليها في دستور المملكة العربية السعودية للحفاظ على حقوق الجميع ، وبالتالي ؛ لم تغفل المادة 81 من قانون العمل السعودي الجديد بعض الأحكام التي تهم صاحب العمل ، مثل:
(يتم التحقيق مع صاحب العمل لإنهاء العقد وعدم التقيد بالحقوق النظامية إلا وفق ما يراه مكتب العمل ، إذا ثبتت النقاط التالية):
- اعتداء العامل العنيف أو إخلاله بسلوكه تجاه صاحب العمل أو من ينوب عنه.
- أن يكون الموظف قد أصدر مخالفة صريحة وواضحة لأي من بنود العمل المنصوص عليها في العقد.
- إذا قام العامل بسلوك مشين مثل الاحتيال والسرقة وقبول الرشاوى وما إلى ذلك. يحق لصاحب العمل هنا فصله وإنهاء العقد على الفور.
- إذا تسبب العامل في خسائر مادية جسيمة في المنشأة ؛ يحق لصاحب العمل هنا إلغاء العقد واللجوء إلى الجهات المختصة للتحقيق مع العامل ، ولكن قبل مرور أكثر من (24) ساعة على وقوع الحادث.
- إذا توقف العامل عن العمل واستمر في التغيب دون إبداء الأسباب لمدة تزيد عن (20) يوماً. هنا يحق لصاحب العمل فصل العامل.
- إذا ارتكب العامل أفعالاً غير مشروعة. القيام ببعض الصفقات لنفسه وحسابه الخاص وما شابه ذلك ؛ يحق لصاحب العمل فصله من العمل وإنهاء العقد.
- إذا أفشى العامل أسرار المنشأة بشكل يؤدي إلى الإضرار بها. يحق لصاحب العمل هنا أيضًا فصله وإلغاء العقد.
المادة 84 من قانون العمل
بالإضافة إلى المادة 81 من قانون العمل السعودي الجديد ، تعتبر المادة 84 أيضًا من أهم مواد قانون العمل السعودي التي تنظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل. حيث أنه ينص على أنه في حالة انتهاء مدة العقد وعلاقة العمل ؛ وهنا يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل والتي تحسب على النحو التالي:
- أجر نصف شهر عن كل سنة قضاها العامل في العمل في السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر عن كل سنة قضاها العامل في العمل ابتداء من السنة السادسة من العمل.
- قيمة آخر راتب حصل عليه العامل أثناء التحاقه بالمؤسسة.
- يحصل العامل على مكافأة عن أجزاء السنة حسب النسبة التي اشتغل فيها كل عام.
- مثال 1: كيف يمكن احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الذي عمل في مؤسسة عمل بالمملكة لمدة 7 سنوات ، وهذا يشهد التزاماً كاملاً تجاه العامل في جميع سنوات العمل ، مع العلم أن القيمة من آخر راتب يتقاضاه العامل يعادل 3000 ريال سعودي؟
∴ قيمة المكافأة =
- أجر نصف شهر عن كل سنة في الخمس سنوات الأولى = 5 × 1500 = 7500 ريال سعودي.
- أجر شهر كامل عن كل سنة إضافية بعد خمس سنوات وعددهم هنا سنتان = 2 × 3000 = 6000 ريال سعودي.
- أي أن قيمة المكافأة لهذا العامل هنا = 7500 + 6000 = 13500 ريال سعودي.
- المادة 77 من نظام العمل
- المادة 80 من نظام العمل 2020
- المادة 84 من نظام العمل
- نموذج / خطاب الفصل من الخدمة بموجب المادة ( 80 ) من نظام العمل
- المادة 80 من نظام العمل السعودي 2020
- المادة 40 من نظام العمل السعودي
- المادة 66 من نظام العمل السعودي
- المادة ١١٦ من نظام العمل السعودي
