فترة الانذار في قانون العمل الكويتي الجديد 2020
 |
ما هي مدة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد 2020؟ بعد التغييرات التي شهدها قانون العمل الكويتي ، برزت العديد من التساؤلات حول المدة المحددة للتحذير في قانون العمل الكويتي ، حيث يحدد قانون العمل فترة محددة لتنبيه العامل لترك العمل أو إنهاء الخدمة ، و في هذا المقال سنتعرف على تفاصيل فترة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد ، فاستمر في قراءة المقال.
فترة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد 2020
يتم تحديد فترة الإخطار في قانون العمل الكويتي الجديد على أنها الفترة الزمنية بين تلقي الموظف إخطار الفصل من الخدمة وآخر يوم عمل له. بحيث يجب على صاحب العمل إعطاء العامل أو الموظف إشعارًا بذلك قبل انتهاء علاقة العمل بينهما ، وتقتصر فترة الإشعار أو الإشعار الكويتي في قانون العمل الجديد 2020 على ثلاثة أشهر ؛ ويستند هذا إلى القانون رقم 6 لسنة 2010 بشأن العمل في القطاع الخاص الكويتي ، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة التي يتم الحصول عليها.
نص مواد قانون العمل الكويتي الجديد بخصوص فترة الانذار
تحدد المادة 32 والمادة 44 والمادة 47 مدة الإنذار فيما يتعلق بالعمل في القطاع الخاص الكويتي. أحكام هذه المواد هي كما يلي: [1]
المادة 32 من قانون العمل الكويتي الجديد
تحدد مدة تجربة العامل في عقد العمل بشرط ألا تزيد على مائة يوم عمل ، وعلى أي من طرفي العقد إنهاءه خلال فترة التجربة دون سابق إنذار. يكون العامل تحت التجربة لدى صاحب العمل أكثر من مرة ويصدر الوزير قراراً ينظم شروط وضوابط العمل أثناء فترة الاختبار.
المادة 44 من قانون العمل الكويتي الجديد
إذا كان عقد العمل غير محدد المدة جاز لكل من الطرفين إنهاؤه بعد إخطار الطرف الآخر على الوجه الآتي:
- ما لا يقل عن ثلاثة أشهر قبل انتهاء العقد للعاملين بأجر شهري.
- قبل شهر على الأقل من إنهاء العقد بالنسبة للعمال الآخرين ، إذا لم يأخذ الطرف الذي أنهى العقد في الاعتبار فترة الإخطار ، فإنه ملزم بدفع بدل إخطار للطرف الآخر يساوي أجر العامل عن ذلك فترة.
- إذا كان الإخطار من قبل صاحب العمل ، يحق للعامل التغيب ليوم كامل في الأسبوع أو ثماني ساعات خلال الأسبوع من أجل البحث عن عمل آخر مع استحقاقه أجر اليوم أو الساعات. من الغياب.
- يجوز للعامل تحديد يوم وساعات الغياب ، بشرط أن يبلغ صاحب العمل بذلك في اليوم السابق على الأقل للغياب.
- يجوز لصاحب العمل إعفاء العامل من العمل خلال فترة الإنذار ، مع احتساب مدة خدمة العامل المستمرة حتى انتهاء تلك المدة ، وما يترتب على ذلك من آثار ، ولا سيما استحقاق العامل أجره عن مدة الإنذار.
المادة 47 من قانون العمل الكويتي
تنص المادة 47 من قانون العمل الكويتي الجديد على ما يلي: (إذا كان عقد العمل محدد المدة وقام أحد طرفيه بإنهائه دون أي حق ، يلتزم بتعويض الطرف الآخر عن الضرر الذي لحق به بشرط أن يكون مقدار لا يتجاوز التعويض في العقد مبلغ التعويض المعادل لأجر العامل عن المدة. بالنسبة للطرفين ، الممارسة الحالية وطبيعة العمل ومدة العقد ، وبشكل عام جميع الاعتبارات التي تؤثر على الضرر من حيث وجوده ومداه ، والديون التي قد تكون مستحقة للطرف الآخر تخصم من قيمة التعويض.
مكافأة نهاية الخدمة بعد نهاية فترة الإخطار
وتجدر الإشارة هنا إلى أنه بعد انتهاء عمله وانتهاء فترة الإنذار ، يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة ، وهذا ما نصت عليه مواد قانون العمل الكويتي الجديد رقم 6 لسنة 2018. 2010 وخاصة المادتين 51 و 70 وهما كالتالي:
المادة 51 من قانون العمل الكويتي: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- أجر عشرة أيام عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى ، وخمسة عشر يومًا عن كل سنة من السنوات التالية ، بحيث لا يتجاوز الأجر أجر سنة واحدة ؛ هذا للعمال الذين يتقاضون أجورًا يومية أو أسبوعية أو بالساعة أو بالقطعة.
- أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ؛ بحيث لا يتجاوز مجموع الأجر أجر سنة ونصف للعاملين الذين يتقاضون أجورهم في الشهر.
- يستحق العامل مكافأة عن كسور السنة بما يتناسب مع ما أنفقه في العمل. يتم حسم مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للعامل من قيمة الديون أو القروض التي قد تكون لديه.
- وتراعى في هذا الصدد أحكام قانون الضمان الاجتماعي ، على أن يدفع صاحب العمل صافي الفرق بين المبالغ التي يتكبدها فيما يتعلق بمشاركة العامل في التأمينات الاجتماعية والمبالغ المستحقة عن تعويض نهاية الخدمة. .
- المادة 70 من قانون العمل الكويتي: يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها ثلاثون يوماً. ومع ذلك ، لا يستحق العامل إجازة عن السنة الأولى إلا بعد قضاء تسعة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل ، والإجازات الرسمية وأيام الإجازات المرضية التي لا تحسب ضمن الإجازة السنوية ، ويكون العامل كذلك. يحق له إجازة عن كسور السنة بما يتناسب مع ما قضاها في العمل حتى لو كانت السنة الأولى في الخدمة.
قانون العمل الكويتي الجديد
قانون العمل الكويتي الجديد هو القانون الذي تم اعتماده في دولة الكويت في عام 2010 ، حيث تم إجراء العديد من التعديلات على هذا القانون خلال السنوات التالية. يهدف قانون العمل إلى تحقيق هدف أساسي يقوم على تحقيق توازن عادل بين مصلحة العمال وحمايتهم من جهة ومصلحة أصحاب العمل من جهة أخرى. يتكون قانون العمل من سبعة فصول ، ويحتوي كل فصل على عدد من المواد على النحو التالي:
- الجزء الأول: أحكام عامة.
- الفصل الثاني: في التوظيف والتلمذة الصناعية والتدريب المهني.
- الفصل الثالث: عقد العمل الفردي.
- الفصل الرابع: في نظام وشروط العمل.
- الفصل الخامس: في علاقة العمل الجماعي.
- الفصل السادس: في تفتيش العمل والجزاءات.
- الفصل السابع: أحكام ختامية.
