-->

 

رفع الحد الادنى لرواتب السعوديين في القطاع الخاص 2020


رفع الحد الأدنى للأجور للسعوديين في القطاع الخاص 2020 ، وهو ما ينتظره الكثير من الموظفين السعوديين في القطاع الخاص ، حيث يبلغ الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص ثلاثة آلاف ريال ، وهو مبلغ ضئيل مقارنة بالوظائف في القطاعات الحكومية ، وهو تقدمت بمطالب كثيرة برفع الحد الأدنى ، حتى الإعلان عن رفع الحد الأدنى ، وسنعرف تفاصيلها الآن.

رفع الحد الأدنى للأجور للسعوديين في القطاع الخاص 2020

أصدر الدكتور أحمد الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، قراراً برفع حساب الحد الأدنى للأجور في السعودية في حدود ثلاثة آلاف ريال إلى أربعة آلاف ريال سعودي ، على أن يتم احتساب العامل السعودي في نسبة التوطين ضمن نطاقات. عامل واحد ، ويجب ألا يقل الأجر الشهري عن أربعة آلاف ريال بدلاً من ثلاثة آلاف ريال سعودي ، والعامل السعودي الذي يساوي أجره الشهري ثلاثة آلاف ريال يحسب بنصف نسبة التوطين فقط ، وعامل أجره هو أقل من ثلاثة آلاف ريال لا يحسب من نسبة التوطين.

كما قامت الوزارة باحتساب العاملين بدوام جزئي في التوطين وفق برنامج نطاقات بنصف عامل سعودي لصالح الجهة العاملة بها ، على أن تُدفع اشتراكات الضمان الاجتماعي بحد أدنى للأجر الشهري ثلاثة آلاف سعودي. ريال واكثر من جهتين لا تحسب في نسبة التوطين. مع نظام عمل مرن في التوطين ، حيث يحسب بثلث العامل السعودي.

فكرة نطاقات تصنيف الكيانات في القطاعات سواء كانت حمراء أو صفراء أو خضراء أو بلاتينية حسب نسبة توطين السعوديين للوظائف فيها ، بحيث تكون الكيانات الأقل توطينا باللون الأحمر ، و الأعلى في النطاق الأخضر والبلاتيني ، ويتم ذلك وفقًا لتقييم الجهة من خلال مقارنة أداء التوطين مع الجهات الأخرى من نفس الفئة ، وستكون المنشآت قادرة على رفع نسبتها بسهولة عن طريق إضافة العديد من المواطنين السعوديين لمنشآتها واجتياز أكثر من 26 أسبوعًا من أجل ضمان انتظام السداد فيها ولذات الفترة في حال خروج سعودي من المنشأة ، كما سيتم رفع نسبة المجال فورًا إذا استمر في المنطقة الخضراء لفترة ثلاثة أشهر متتالية. [1]

آلية احتساب أجور السعوديين في نطاقات

بعد إعلان وزارة الموارد البشرية السعودية عن رفع الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية ، وضعت آلية خاصة لاحتساب أجور العاملين في القطاع الخاص ، وتم تصنيف آلية الاحتساب وفق برنامج نطاقات للقطاع الخاص. المؤسسات على النحو التالي:

  • احتساب العامل السعودي في نسبة التوطين في نطاقات عن طريق عامل واحد لا يقل أجره الشهري عن 4000 ريال سعودي.
  • عامل سعودي يساوي أجره الشهري 3000 ريال هو نصف العامل في نسبة التوطين.
  • أما العامل الذي تقل أجره عن ثلاثة آلاف ريال فلا يحسب من معدل التوطين في نطاقات.
  • أما العامل الذي يزيد أجره عن 3000 ريال ويقل عن 4000 ريال ، فيحسب بنصف معدل التوطين في نطاقات فقط.
  • ويحسب العاملون بدوام جزئي في المجالات بنصف عامل لصالح الكيان بحد أدنى للأجر الشهري 3000 ريال مع دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي المحسوبة لأكثر من جهتين.
  • يتم احتساب الموظف بنظام العمل المرن في نسبة التوطين المحسوبة في مجالات ثلث العامل السعودي لصالح الجهة بشرط إتمام 168 ساعة عمل وتسديد رسوم التأمين.