حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وشروط استحقاقها
 |
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية بناءً على الأحكام التي ينظمها قانون العمل السعودي ، والتي تهدف في المقام الأول إلى الحفاظ على أطراف العقد سواء أكانوا عملًا صاخبًا أم عاملًا ، وتنظيم إجراءات العمل. من حيث بداية عقد العمل ، وتحديد دقيق لالتزامات الأطراف والعقوبات. الموقع على من يخالف المنصوص عليه في العقد ، والأسباب المختلفة لإنهاء العقد ، وحقوق المقاولين عند الإنهاء.
التعويض
مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية للعامل التي تعمل القوانين المنظمة للعمل في الدول المختلفة على تضمينها في الأحكام التي تتناولها ، وقد أدرج نظام العمل السعودي أحكام مكافأة نهاية الخدمة ضمن أحكامه. من أجل تنظيم علاقة العامل وصاحب العمل ببعضهما البعض ، ولتقليل الخلافات التي قد تنشأ عن إنهاء العلاقات التعاقدية. حيث يحافظ نظام العمل على حقوق العمال لأن العمال هم الطرف الأضعف في العلاقة التعاقدية ، وقد يؤدي إنهاء العقد إلى انتهاك حقوق العامل ، لذلك جاءت فكرة الحفاظ على حقوق العمال من خلال الصياغة. في النصوص القانونية التي لها قوة التنفيذ ، وكذلك توقيع العقوبات على مخالفتها. يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بعد انقضاء مدة معينة يتفق عليها في العقد ، أو يلتزم بها وفق أحكام القانون إذا لم يتم الاتفاق عليها في القانون. يحق للعامل في حال بلوغه سن التقاعد أو تقديم استقالته أو إنهاء خدمته لأي سبب من الأسباب المنصوص عليها في القانون.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
نظم نظام العمل السعودي في المادة 84 منه الأحكام المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة وكيفية احتساب قيمة المكافأة للعاملين في القطاع الخاص المشمولين بأحكام النظام والتي تختلف باختلاف الاختلاف. الطريقة التي تم بها إنهاء العقد ، سواء تم إنهاؤه من قبل صاحب العمل ، أو قدم العامل استقالته ، وكذلك عدد سنوات الخدمة. [1]
VDO.AI
أولاً: احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حال إنهاء العقد
- تستند قيمة مكافأة نهاية الخدمة إلى آخر راتب كان العامل يتقاضاه.
- يتم احتساب البدلات والبدلات الثابتة ضمن مكافأة نهاية الخدمة ، في حين لا تحسب المكافآت والعمولات المتغيرة ضمن المكافأة إذا لم يكن هناك اتفاق بين العامل وصاحب العمل على حسابها.
- يتم احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة إذا أمضى العامل ما لا يقل عن سنتين وما يصل إلى خمس سنوات في خدمة المؤسسة التي يعمل بها.
- يتم احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة إذا أمضى العامل أكثر من خمس سنوات في خدمة المؤسسة التي يعمل بها
ثانياً: احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حال استقالة العامل
- لا يستحق العامل المستقيل مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت المدة التي قضاها في العمل لا تزيد عن سنتين من تاريخ التحاقه بالعمل.
- إذا كان العامل يقضي من سنتين إلى خمس سنوات في العمل ، يستحق العامل المستقبلي ثلث الأجر المستحق.
- إذا كانت مدة الخدمة التي قضاها العامل من 5 إلى 9 سنوات من تاريخ التحاقه بالعمل ، يستحق العامل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
- بعد عشر سنوات من الخدمة ، ويقدم الموظف استقالته ، يحق له بالكامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
شروط استحقاق نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
نظم قانون العمل السعودي استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية الخاضع للنظام ، وجاءت هذه الشروط على النحو التالي:
- يجب إنهاء العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل لأحد الأسباب المنصوص عليها في القانون.
- يشترط أن يكون العامل قد أمضى سنتين على الأقل في المنشأة التي يعمل بها.
- في عقود محددة المدة ؛ إذا تم إنهاء العقد بالاتفاق بين الطرفين ، كتابةً ، فيحق للعامل مكافأة نهاية الخدمة عن الفترة التي قضاها في العمل بالمؤسسة.
- تستحق المرأة العاملة مكافأة نهاية الخدمة إذا رغبت في إنهاء عقد العمل خلال ستة أشهر من تاريخ الزواج أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة.
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
يمكن للموظف أو العامل في القطاع الخاص التعرف على قيمة مكافأة نهاية الخدمة له من خلال الموقع الإلكتروني المعين من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، والذي يتم فيه تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة من خلال عدة عوامل منها نوع العقد ، وسبب إنهاء علاقة العمل ، وقيمة الراتب الذي يتقاضاه العامل ، ومدة الخدمة التي قضاها في العمل بالمؤسسة ، وتحسب مكافأة نهاية الخدمة. على النحو التالي:
- ادخل إلى الموقع الإلكتروني الخاص بآلة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة "من هنا".
- أدخل نوع العقد ، ويكون عقدًا محدد المدة.
- كتابة سبب إنهاء العلاقة التعاقدية من بين الأسباب بحيث يكون "نهاية مدة العقد أو بموافقة الطرفين على إنهاء العقد".
- أدخل قيمة الراتب الذي سيحصل عليه العامل ، ولنفترض أنه 10000 ريال سعودي.
- كتابة مدة خدمة العامل بالسنوات .. مثال 11 سنة.
- اختياريًا أدخل عدد الأشهر وعدد الأيام.
- بعد إدخال جميع البيانات المطلوبة ، انقر فوق علامة (=) لتحديد القيمة المطلوبة ، وهي في هذه الحالة 85000 ريال سعودي.
- مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
- مكافأة نهاية الخدمة من التأمينات
- مكافأة نهاية الخدمة للمعاش المبكر للقطاع الخاص
- مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص 2020
- مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
- حساب مكافأة نهاية الخدمة في مصر
- قانون العمل المصري للقطاع الخاص مكافأة نهاية الخدمة
- مكافأة نهاية الخدمة في قانون المعاشات الجديد
