كيفية إلغاء بلاغ هروب عامل عبر موقع وزارة الداخلية
 |
كيفية إلغاء تقرير هروب عامل على موقع وزارة الداخلية السعودية ، وهو أحد الأسئلة الأكثر شيوعًا بين أصحاب العمل والمؤسسات في المملكة ؛ حيث تتيح وزارة الداخلية إمكانية تسجيل بلاغ هروب بحق عامل وافد في حال مخالفته لقوانين الإقامة في المملكة عن طريق الكفيل أو صاحب العمل ، وفيما يلي نتعرف على كيفية إلغاء بلاغ الهروب من خلال موقع وزارة الداخلية وشروط إلغاء بلاغ الهروب.
تقرير الهروب
تقرير الهروب هو تقرير يقدمه الكفيل ضد المقيم على كفالته داخل المملكة ، في حالة التغيب المستمر عن العمل ، أو عند رفض تجديد بطاقة إقامة المقيم ، أو أي سبب آخر يستدعي وجود الكفيل. الإبلاغ عن العامل المخالف لقوانين الكفالة والإقامة في المملكة العربية السعودية ، ويمكن تقديم الشكوى عبر منصة أبشر الإلكترونية ، كما يمكن إلغاء التقرير من خلال نفس المنصة.
كيفية إلغاء بلاغ هروب عامل عبر موقع وزارة الداخلية
يمكن للكفيل إلغاء تقرير الهروب الذي قدمه بحق عامل من خلال الموقع الرسمي لوزارة الداخلية السعودية باتباع الخطوات التالية [1]:
- انتقل إلى الموقع الرسمي لوزارة الداخلية السعودية "من هنا".
- الضغط على الخدمات الإلكترونية في القائمة الرئيسية للموقع.
- انقر فوق خدمات مكتب جواز السفر.
- اختر خدمة للإبلاغ عن التغيب.
- سجّل الدخول باستخدام حساب أبشر التجاري الخاص بك.
- الانتقال إلى قائمة الطلبات المقدمة بالتغيب واختيار التقرير المراد إلغاؤه ويمكن تعديل بيانات التقرير أو إلغاؤها نهائيًا.
شروط إلغاء تقرير الهروب
وقد تم توضيح بعض الشروط اللازمة لإلغاء محضر الهروب ضد العامل أو الموظف المقيم في المملكة ، ومن هذه الشروط ما يلي: [1]:
- أن تكون بطاقة إقامة العامل سارية المفعول.
- تقديم البلاغ مرة واحدة فقط ضد العامل.
- ألا يكون العامل قد حصل مسبقًا على تأشيرة خروج نهائي من الدولة.
- تقديم دليل على غياب العامل عن العمل لمدة 15 يومًا.
- يمكن إلغاء الإشعار فقط في غضون 15 يومًا من تقديم التقرير ، وإذا كانت الفترة أكثر من 15 يومًا ، فلا يمكن إلغاء التقرير.
- التأكد من غياب العامل جسديا قبل تقديم التقرير.
شروط تقديم تقرير الفرار
لكي يقدم الكفيل بلاغ هروب ضد العامل ، يجب استيفاء الشروط التالية:
- تسجيل المنشأة على العنوان الوطني في البريد السعودي.
- سريان اشتراكات المنشأة.
- يجب إنشاء المنشأة.
- تسجيل العامل الوافد بالمنشأة.
- صلاحية تصريح عمل العامل وتصريح إقامته.
- لم يسبق للعامل رفع دعوى قضائية ضد المنشأة.
