حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين طبقًا لأحكام قانون العمل السعودي

حساب مكافأة نهاية الخدمة

العوامل التي يعتمد عليها حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في المملكة العربية السعودية ينظمها قانون العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم. واجب كل من العامل وصاحب العمل ، وكذلك طرق إنهاء عقد العمل بالتراضي والأحكام الأخرى المتعلقة ببيئة العمل في المملكة العربية السعودية.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟

مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ من المال يستحقه العامل أو الموظف وقت إنهاء خدمته ، سواء كانت نهاية الخدمة عند بلوغ الموظف سن التقاعد ، أو انتهاء عقد العمل ، أو الموظف. أو قدم العامل استقالته من مكان العمل ، وهي تقدير للخدمات التي قدمها للمؤسسة التي اعتاد العمل معها خلال فترة خدمته بها ، ويحق للعامل مكافأة نهاية الخدمة ، شريطة أن يقضي سنتين على الأقل في المكان الذي يعمل فيه ، وكلما زاد عدد السنوات التي قضاها في المؤسسة التي يعمل بها ، زادت قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها. مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية التي يستحقها العامل بموجب أحكام أنظمة العمل في مختلف دول العالم ، بما في ذلك المملكة العربية السعودية ، حيث نص نظام العمل السعودي على أحكام إنهاء الخدمة. مكافأة.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين

نصت المادة 84 من نظام العمل السعودي على أحكام مكافأة نهاية الخدمة وكيفية احتسابها للموظفين والعاملين في القطاعين الحكومي والخاص في المملكة العربية السعودية. الأحكام الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة التي يتم من خلالها حساب قيمتها هي كما يلي: 

• إذا أمضى العامل خمس سنوات في عمله يحسب أجر نصف شهر عن كل سنة.
• بعد خمس سنوات يستحق العامل أجر شهر عن كل سنة.
• في حال قضى العامل / الموظف جزءًا من السنة تحسب المكافأة على نسبة ما أنفقه في العام.
• يتم احتساب الراتب على أساس آخر أجر للموظف.
• يتم احتساب البدلات والمكافآت في مكافأة نهاية الخدمة.

في حال استقالة الموظف من عمله تحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 85 من قانون العمل على النحو التالي:

• إذا قدم العامل استقالته قبل مرور سنتين متتاليتين في المنشأة التي يعمل بها ، فلا يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
• بعد سنتين إلى خمس سنوات ، يحق للموظف الحصول على ثلث المكافأة.
• بعد خمس إلى تسع سنوات ، يستحق الموظف المستقيل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
• في حال قضى الموظف أو العامل عشر سنوات فأكثر في المؤسسة يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظفين

خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة هي إحدى الخدمات التي تقدمها وزارة الموارد البشرية للعاملين والموظفين لمعرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها بناءً على الراتب الذي يتقاضاه ومدة الخدمة في المنشأة التي يعمل بها وسبب إنهاء خدمته. التالي: 

• ادخل إلى موقع حاسبة نهاية الخدمة "من هنا".
• اختر نوع العقد ، هل هو عقد محدد المدة أم غير محدد المدة؟
• اختر سبب إنهاء العلاقة التعاقدية من بين الأسباب التالية:
• إنهاء العقد أو اتفاق الطرفين على إنهاء العقد.
• إنهاء العقد من صاحب العمل.
• إنهاء صاحب العمل للعقد بناءً على إحدى الحالات المنصوص عليها في المادة 80 من قانون العمل.
• ترك العمل نتيجة قوة قاهرة.
• ينهي العامل عقد العمل في غضون ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر بعد الولادة.
• ترك العامل العمل بسبب إحدى الحالات المنصوص عليها في المادة 81 من قانون العمل.
• إنهاء العقد من قبل العامل أو تركه للعمل في غير الحالات المذكورة في المادة 81.
• أدخل الراتب الذي يحصل عليه العامل.
• أدخل مدة الخدمة في المؤسسة بالسنوات ، ويمكن إدخال مدة الخدمة بالأشهر والأيام اختياريا للعامل.
• اضغط على علامة (=) لتظهر للعامل قيمة المكافأة التي يستحقها بعد انتهاء خدمته.

حساب مكافأة نهاية الخدمة Excel