قانون العمل الكويتي الجديد مستحقات نهاية الخدمة للموظفين
 |
حدد قانون العمل الكويتي الجديد استحقاقات نهاية الخدمة لجميع العاملين في القطاع الخاص والقطاع الحكومي ، المواطنين والأجانب. ومع ذلك ، هناك العديد من الشروط التي يجب استيفاؤها حتى يتمكن الأجانب من الحصول على مكافأة من ديوان الخدمة المدنية ، منها: إحضار نموذج تسوية من النظام المتكامل وتقديم نسخة من إشعار المغادرة بالإضافة إلى تقديم شهادة براءة ذمة من وزارة الكهرباء والماء وبعض الشروط الأخرى.
قانون العمل الكويتي 2020
تم اعتماد قانون العمل الكويتي الحالي في عام 2010 م ، وشهد هذا القانون عدة تعديلات خلال السنوات التالية ، بما في ذلك التعديلات التي أقرها مجلس الوزراء خلال اجتماعه المنعقد يوم الأربعاء 19 أغسطس 2020 م. وشملت هذه التعديلات ما يلي: [1]
المادة الحادية والخمسون: استبدلت الفقرة الأخيرة من هذه المادة بالنص التالي: "على أن يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند انتهاء خدمته في الجهة التي يعمل بها ، على أن انتهاء خدمته بعد تاريخ نفاذ القانون رقم (6) لسنة 2010 المشار إليه دون خصم. المبالغ التي تدفعها هذه الوكالة مقابل اشتراك العامل في مؤسسة التأمينات الاجتماعية خلال فترة عمله.
المادة السبعون: قرر مجلس الوزراء استبدال الفقرة الأخيرة من المادة السبعين بالنص التالي: "للعامل الحق في إجازة سنوية لا تقل عن ثلاثين يوم عمل بأجر ، على أن يحق للعامل إجازة لمدة السنة الأولى بعد قضاء ستة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل ".
قانون العمل الكويتي الجديد ، مكافأة نهاية الخدمة
يتضمن قانون العمل الكويتي جميع الحقوق والواجبات اللازمة للعامل ، ونص قانون نهاية الخدمة الجديد في الكويت على الأجر التالي عند انتهاء خدمة العامل:
الموظفون بنظام الأشهر:
يستحق هؤلاء الموظفون أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
يتم احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات المتبقية لهؤلاء الموظفين.
يجب تقديم مكافأة نهاية الخدمة ، والتي تتكون من مجموع مكافأتي السابقتين ، لجميع الموظفين على نظام الأشهر ، بشرط ألا تتجاوز المكافأة أجر عام ونصف.
نظام الموظفين بخلاف نظام الأشهر:
نص قانون العمل على حساب أجر عشرة أيام لهؤلاء الموظفين عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
يستحق الموظفون الذين ليس لديهم نظام الأشهر أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة تالية للسنوات الخمس الأولى.
يجب ألا يزيد مجموع العلاوتين السابقتين عن أجر عام واحد لهؤلاء الموظفين.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
يستحق جميع العاملين في القطاعين العام والخاص في دولة الكويت المكافآت التالية عند الاستقالة بموجب عقد غير محدد المدة:
- يستحق الموظف نصف مكافأة نهاية الخدمة إذا بلغت مدة عمله ثلاث سنوات ولم تبلغ خمس سنوات.
- أن يحصل الموظف على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا بلغت خدمته خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات.
- يجب أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا استقال بعد أن قضى عشر سنوات.
شرح طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
يمكننا اتباع الخطوات التالية لحساب مكافأة نهاية الخدمة بسهولة كبيرة في دولة الكويت:
أشهر العمال:
- مكافأة الخمس سنوات الأولى: الراتب الشهري للموظف × 12 شهرًا × (15/365) × عدد السنوات
- مكافأة السنوات المتبقية: الراتب الشهري للموظف × (عدد سنوات الخدمة -5)
- المكافأة الكاملة: مكافأة السنوات الخمس الأولى + علاوة السنوات المتبقية
نظام العمال بدون الشهور:
- مكافأة الخمس سنوات الأولى: الراتب × 12 × (10/365) × عدد السنوات
- مكافأة السنوات المتبقية: الراتب × 12 × (15/365) × (عدد سنوات الخدمة -5)
- الأجر الكامل: مكافأة الخمس سنوات بالإضافة إلى مكافأة السنوات الأخرى
برنامج حساب نهاية الخدمة في الكويت
يفضل الكثير من الموظفين في دولة الكويت طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت باستخدام برنامج الحاسبة الإلكترونية على الإنترنت ، وذلك باتباع الخطوات التالية:
- انتقل إلى الآلة الحاسبة "من هنا" مباشرة.
- حدد عدد سنوات العمل من القائمة المنسدلة.
- تحديد عدد أشهر العمل ثم تحديد عدد الأيام.
- اكتب آخر راتب شهري للموظف.
- انقر فوق خيار حساب نهاية الخدمة.
- عرض النتائج من أسفل الصفحة.
- قانون العمل الكويتي الجديد مستحقات نهاية الخدمة 2017
- مكافأة نهاية الخدمة الكويت 2019
- حساب مكافأة نهاية الخدمة excel الكويت
- كم مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين الوافدين في الكويت
- مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات
- قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين 2019
- قانون مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص
- قانون العمل الكويتي 2020
