قانون العمل السعودي للوافدين .. المادة الأربعين من قانون العمل السعودي للوافد
 |
في الآونة الأخيرة ، تم إجراء تعديل على قانون العمل السعودي للوافدين ، حيث تحرص المملكة العربية السعودية بموجبه على حماية حقوق العمال سواء كانوا مواطنين سعوديين أو وافدين على أراضيها ، ومن هذا المنطلق فإن وزارة العمل قامت التنمية الاجتماعية في المملكة بسن مجموعة من القوانين التي تهدف إلى مصلحة العمل والعامل ، لذلك سنركز كل اهتمامنا في هذا المقال للحديث عن قانون العمل السعودي للوافدين.
قانون العمل السعودي
نظام العمل السعودي هو النظام الأساسي المعمول به في المملكة العربية السعودية ، حيث يتولى مهمة تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل ، ويحتوي هذا القانون على كافة الضوابط والآليات التي تنظم عمل مواطني المملكة. والمغتربين في مناطق الحجاز. وتجدر الإشارة هنا إلى أن نظام العمل السعودي قد صدر بموجب المرسوم الملكي بتاريخ 23/8/1426 هـ ، ويتكون هذا النظام من مجموعة أمور منها ما يلي: [1]
- تعاريف وأحكام عامة لنظام العمل السعودي.
- تنظيم عمليات التوظيف.
- توظيف غير السعوديين.
- التدريب والتأهيل.
- علاقات العمل.
- شروط وأحكام العمل.
- عمل جزئي.
- الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الكبيرة وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية.
- تشغيل النساء.
- أحداث الجري.
- عقد العمل البحري.
- العمل في المناجم والمحاجر.
- تفتيش العمل.
- هيئات تسوية المنازعات العمالية.
- العقوبات والأحكام النهائية.
قانون العمل السعودي للوافدين
يمثل قانون العمل السعودي للوافدين مجموعة من الضوابط والآليات التي تنظم عمل الوافدين إلى مناطق الحجاز ، ويحدد هذا القانون مجموعة من الشروط التي يجب أن يستوفيها العامل الوافد ، على النحو التالي:
- وقفة
- إعادة الصوت
- شاشة كاملة
- دخول العامل بشكل قانوني إلى السعودية.
- أن يحصل العامل على تصريح عمل من الجهات المختصة.
- ضرورة أن يكون الوافد من العمال العاديين الذي تحتاجه الدولة ، أو أن يكون لديه الكفاءات المهنية أو الأكاديمية التي تحتاجها المملكة دون مواطن مؤهل.
- أن يكون الوافد تحت مسؤولية صاحب العمل.
- وجوب توقيع عقد العمل بين الوافد وصاحب العمل.
- يحق للعامل المهاجر العمل لمدة لا تقل عن 8 ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع.
- - يستحق العامل إجازة سنوية مدتها 21 يومًا ويمكن أن تصل إلى 30 يومًا ؛ وذلك عندما يعمل الوافد لمدة 5 سنوات متواصلة.
المادة 40 من نظام العمل السعودي للوافد
نصت المادة 40 من نظام العمل السعودي على مجموعة من الأنظمة التي يلتزم بها صاحب العمل تجاه عامله الوافد على النحو التالي:
- أن يتكفل صاحب العمل برسوم استقدام العامل الوافد ورسوم الإقامة ورسوم إصدار وتجديد تصريح العمل والغرامات التي ستُفرض عليه ، بالإضافة إلى الالتزام بتغطية رسوم تغيير المهنة والخروج. ورسوم تذكرة العودة ، وتذكرة العودة لبلده بعد انتهاء فترة عمله في المملكة.
- يتحمل العامل تكاليف العودة إلى بلده في حالة عدم صلاحيته للعمل ، أو إذا رغب في العودة دون سبب مشروع.
- يتحمل صاحب العمل رسوم نقل خدمات العامل الذي يرغب في تحويل خدماته إليه.
- يلتزم صاحب العمل بدفع نفقات تجهيز جثة العامل ونقلها إلى المكان الذي تم إحضار العامل منه ، ما لم يتم دفنه بموافقة أقاربه داخل المملكة ، ويعفى صاحب العمل في حالة وجود العامل. تلتزم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بذلك.
شروط إنهاء العقد في قانون العمل
يمكن إنهاء العقد في قانون العمل إذا تم استيفاء الشروط التالية:
- إذا كان العامل في فترة التدريب ولم يتم تعيينه بعد.
- صدر تصرف غير أخلاقي وغير مهني من قبل العامل.
- تغيب العامل عن العمل لمدة تزيد عن 20 يومًا سنويًا دون إبداء الأسباب أو الغياب لمدة 10 أيام متتالية.
- نقل أسرار العمل إلى الشركات المنافسة.
- جني الأرباح بوسائل غير مشروعة بالاعتماد على استغلال مهنته.
- الإساءة للعامل تجاه صاحب العمل أو موظفي الإدارة والاعتداء عليهم بأي شكل من الأشكال.
- ما يثبت حصول العامل على الوظيفة بطريقة غير مشروعة.
- إذا ارتكب العامل عمداً خطأ مهنياً وتسبب في خسائر فادحة لصالح العمل.
- عدم التزام العامل بتنفيذ التعليمات المتفق عليها والمنصوص عليها في عقد العمل ، أو عدم التزامه بأوامر أرباب العمل.
- نص المادة 88 من قانون العمل السعودي
- المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
- قانون العمل السعودي 2020 PDF
- نظام مكتب العمل للقطاع الخاص
- نظام العمل هيئة الخبراء
- المادة 77 من نظام العمل
- عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي 2020
- لائحة نظام العمل
