حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت وفق قانون العمل
 |
تم تحديد طريقة احتساب نهاية الخدمة في حالة استقالة الكويت في مواد قانون العمل ، ونصت مواد هذا القانون على جميع الحالات التي يحق فيها للعامل إجازة العمل دون إخطار صاحب العمل كذلك ، ومكافأة نهاية الخدمة من الحقوق التي تقدم للعامل سواء قدم استقالته أو فصله ، وتجدر الإشارة إلى أن التعويض مطلوب على الطرف الذي أنهى العقد محدد المدة قبل ذلك. تاريخ انتهاء صلاحيته ، سواء كان هذا الكيان هو الموظف أو صاحب العمل.
قانون العمل الكويتي الجديد ، مكافأة نهاية الخدمة
تم اعتماد قانون العمل الكويتي ، النافذ حالياً ، خلال عام 2010 ، وتم إجراء العديد من التعديلات عليه في السنوات التالية. نص القانون السالف الذكر بتعديلاته المختلفة على جميع المستحقات والمكافآت التي يجب أن يدفعها صاحب العمل للعامل ، ومنها: مكافأة نهاية الخدمة ، وهي مبلغ مالي يستحقها الموظف في دولة الكويت عند تقديم استقالته. أو انتهاء عقد عمله على النحو التالي. [1]
احتساب نهاية الخدمة في حالة استقالة الكويت
حددت المادة 53 من قانون العمل جميع المكافآت التي يستحقها العامل عند تقديم استقالته ، وهي كالتالي:
- الأجر الكامل: يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة كاملة لجميع العمال الذين بلغت مدة خدمتهم عشر سنوات أو أكثر.
- ثلثا المكافأة: يستحق جميع العاملين في دولة الكويت ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة خدمتهم تتراوح بين خمس وعشر سنوات.
- نصف المكافأة: يُدفع نصف مكافأة نهاية الخدمة لجميع الموظفين الذين بلغت مدة خدمتهم ثلاث سنوات ولم تصل إلى خمس سنوات.
- لا شيء من الأجر: لا يستحق العامل أي مكافأة نهاية خدمة إذا استقال خلال السنوات الثلاث الأولى من الخدمة.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
نصت المادة 51 من قانون العمل على قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها العامل في دولة الكويت ، كما نصت هذه المادة على حق العامل في الحصول على مكافأة كسور السنة. وتخصم من هذه المكافأة جميع الديون والقروض التي تقع على عاتق الموظف. احتساب مكافأة نهاية الخدمة.
شرح طريقة احتساب نهاية الخدمة
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت باتباع الخطوات التالية:
السنوات الخمس الأولى:
- يستحق الموظفون شهريًا أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
- يحق للموظفين في فترات انقطاع أو أيام أو ساعات أو أسابيع الحصول على أجر عشرة أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من خدمتهم.
السنوات المتبقية:
- يتم احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى لجميع العاملين في نظام الأشهر في دولة الكويت.
- يجب على صاحب العمل أن يحسب أجور خمسة عشر يومًا عن كل عام بعد السنوات الخمس الأولى لجميع العمال بنظام الفصل أو الأيام أو الأسابيع أو الساعات.
- قيمة المكافأة: يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة عن طريق إضافة مكافأة السنوات الخمس الأولى مع قيمة مكافأة السنوات المتبقية.
قانون مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص
يستحق عمال القطاع الخاص جميع المكافآت التي يستحقها موظفو القطاع العام في دولة الكويت بموجب قانون العمل. لم تذكر المادة الحادية والخمسون من هذا القانون أي فرق بين مكافأة نهاية الخدمة بين منتسبي القطاعات المذكورة أعلاه ، مع ذكر الاختلاف بين موظفي نظام الأشهر وغيرهم من الموظفين على النحو المذكور أعلاه.
قانون العمل الكويتي pdf
يعمل العديد من الموظفين في دولة الكويت على تنزيل قانون العمل على هواتفهم الذكية بالإضافة إلى أجهزة الكمبيوتر حتى يتمكنوا من معرفة جميع الحقوق التي يجب أن يتمتعوا بها بالإضافة إلى معرفة الواجبات التي يتعين عليهم تقديمها لصاحب العمل أيضًا ، ويمكننا تحميل قانون العمل الكويتي بصيغة PDF عبر الإنترنت "من هنا" مباشرة.
رابط احتساب نهاية الخدمة عند الاستقالة في الكويت
يمكننا الذهاب إلى آلة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة التقريبية على الإنترنت مباشرة "من هنا" لمعرفة القيمة التقريبية لهذه المكافأة دون متاعب الحساب اليدوي.
- حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
- قانون مكافأة نهاية الخدمة
- برنامج حساب نهاية الخدمة
- نموذج حساب نهاية الخدمة
- كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
- مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
- طريقة حساب نهاية الخدمة
- حساب نهاية الخدمة Excel
