نظام الاجازات الجديد في السعودية … لائحة الإجازات في السعودية
 |
يحتوي نظام الإجازات الجديد في المملكة العربية السعودية على جميع المواد التي تهدف إلى تنظيم تراخيص العاملين في القطاعين العام والخاص بالإضافة إلى متابعة الأمور المتعلقة بهذه الإجازات. حيث يحتوي هذا النظام على قوانين الإجازة النظامية ومدتها ، بالإضافة إلى الإجازة النظامية للعاملين في قطاع التدريس والمدد التي لا تحسب أثناء الإجازة العادية أيضًا ، كما يحتوي على الإجازة المرضية وغيرها أيضًا.
نظام الإجازة الجديد
صدرت الأنظمة الجديدة الخاصة بالتراخيص في المملكة العربية السعودية يوم السبت 16 / صفر / 1426 هـ الموافق 26 مارس 2005 م ، ويستمر العمل بها حتى يومنا هذا مع إدخال العديد من التعديلات التي تهدف إلى حفظ الحقوق. من الموظفين وأصحاب العمل ، وتحتوي هذه اللائحة على تسعة وعشرين مادة تحدد جميع الأمور المتعلقة بالتعويضات ومنح الإجازات بالإضافة إلى التراخيص الرسمية في المملكة. [1]
العطل الرسمية في المملكة العربية السعودية
هناك العديد من الإجازات الرسمية التي تشهدها المملكة العربية السعودية خلال العام ، وهي كالتالي:
- عطلة العيد الوطني: بدأت المملكة في منح عطلة رسمية خلال هذه المناسبة منذ عام 2005 م ، وتوافق عطلة العيد الوطني تاريخ 23 سبتمبر من كل عام ميلادي.
- عطلة عيد الفطر: تتحدد هذه العطلة كل سنة هجرية بعد التحقيق في هلال شهر شوال.
- عيد الأضحى المبارك: يبدأ عيد الأضحى المبارك في العاشر من ذي الحجة ويستمر حتى اليوم الثالث عشر من نفس الشهر ، ويتحدد موعد العيد بعد تحقيق هلال ذي الحجة.
أيام العمل في أيام العطل الرسمية
تنص المادة السادسة والعشرون من لائحة الإجازات في المملكة العربية السعودية على استحقاق العامل يوم إجازة آخر عند تكليفه بالعمل خلال أيام الإجازة الرسمية بدلاً من تعويضه بمكافأة مالية ، وفق الضوابط التالية:
- يجب أن يكون التعويض يوم عمل مقابل الإجازة باستثناء يوم العطلة واليومين اللاحقين لها. حيث يكون التعويض على أساس يومين - يوم واحد لهذه الأيام.
- يتمتع الموظف بإجازة تعويض فور انتهاء مهمة العمل ، مع إمكانية تأجيل التمتع بها خلال فترة أو فترات خلال عام من تاريخ التعيين دون التأثير على الإجازات النظامية التي يستحقها.
- يجب أيضًا استيفاء الشروط التالية لتعويض العامل بأيام إجازة بدلاً من المكافأة المالية أيضًا:
- على الموظف تقديم تنازل كتابي عن حقه المالي مقابل الإجازة مع توثيق هذا التنازل أمام الجهات الحكومية والقضائية المختصة في المملكة.
- يجب أن يُنص عليه في التنازل ضمن الإعلان الإداري الذي يثبت حق العامل في تعويض الإجازة بدلاً من التعويض المالي.
تصريح زواج في السعودية
تنص المادة 130 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية على استحقاق العامل إجازة مدتها خمسة أيام عند زواجه ، ويحق للعامل إجازة ثلاثة أيام عند ولادة مولود جديد وفق نفس المادة. كذلك ، وتجدر الإشارة إلى أنه يجوز لصاحب العمل طلب المستندات التي تثبت الزواج أو الولادة وفق هذه المادة.
جدول إجازات عام 1442 في المملكة العربية السعودية
شهدت المملكة العربية السعودية خلال عام 1442 هـ ثلاثة عطلات رسمية ، وهي كالتالي: [2]
- عطلة العيد الوطني: بدأت إجازة العيد الوطني لهذا العام يوم الأربعاء 6 / صفر / 1442 هـ الموافق 23 سبتمبر 2020 م ، واستمرت حتى يوم الخميس لموظفي القطاع العام ، بينما اقتصرت يوم الأربعاء على القطاع الخاص. الموظفين.
- عطلة عيد الفطر: يتوقع أن تبدأ إجازة عيد الفطر لهذا العام يوم الأربعاء 30 / رمضان / 1442 هـ الموافق 12 / مايو / 2021 م وتستمر حتى يوم السبت 3 / شوال / 1442 هـ الموافق / 15 مايو. / 2021 م.
- عيد الأضحى المبارك: من المنتظر أن تستمر هذه العطلة اعتباراً من يوم الاثنين 9 ذو الحجة / 1442 هـ الموافق 19 يوليو 2021 م ، وتستمر حتى نهاية عيد الأضحى المبارك.
- لائحة الاجازات الجديدة pdf
- لاائحة الإجازات الجديدة 1440
- لائحة الإجازات الجديدة 1441
- شرح نظام الإجازات الجديد 1440
- شرح المادة 27 من لائحة الإجازات
- لائحة الإجازات الوفاة
- لائحة الإجازات وزارة الموارد البشرية
- لائحة الإجازات المرضية
