انهاء خدمات موظف غير سعودي .. اخطار بعدم تجديد عقد العمل
 |
إنهاء خدمات الموظف غير السعودي من قبل المؤسسة. يتطلب إعداد نموذج إشعار خاص وإرساله إلى الموظف لإخطاره بعدم وجود رغبة في تجديد عقد عمله ؛ حيث أن نظام العمل السعودي يضمن لأصحاب العمل الحق في إنهاء عقد العمل عند انتهاء المدة أو عندما يخالف الموظف أيًا من بنود العقد التي تتطلب فصله وإلغاء العقد ، وما يلي: أسباب إنهاء العقد. سيتم توضيح خدمات الموظف غير السعودي المدرجة في قوانين تنظيم العمل في المملكة العربية السعودية.
إنهاء خدمات الموظف غير السعودي
هناك مجموعة من الأسباب التي تسمح لمؤسسة العمل بإنهاء عقد الموظف نهائيًا ، وهي [1]:
- انتهاء مدة عقد العمل مع عدم الرغبة في التجديد ، وعدم وجود بند ينص على تجديد العقد بانتهاء المدة.
- عند بلوغ سن التقاعد عن العمل وهو (60) سنة للرجال و (55) سنة للنساء.
- إغلاق منشأة العمل نهائياً أو إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل.
- في حالة وجود عقد غير محدد المدة ؛ يمكن لأي طرف إلغاءها ، ولكن إذا كان هناك سبب مشروع.
- وجود قوة قاهرة تمنع المنظمة من مواصلة خدماتها للعاملين.
إشعار بعدم تجديد عقد العمل
يجب أن يحيط إنهاء خدمات الموظف غير السعودي واتخاذ قرار من جانب المنظمة بعدم تجديد العقد ببعض من النظام الذي يضمن للعامل الحصول على مستحقات مالية ومعنوية على النحو التالي:
- يجب إخطار العامل بعدم وجود رغبة في تجديد عقد العمل خلال فترة زمنية كافية قبل انتهاء مدته ، وفق ما ينص عليه القانون.
- في حالة عدم التزام المؤسسة بالمهلة المحددة لإخطار العامل بإنهاء العقد وفق المادة رقم (75) من قانون العمل ، فيجب عليه دفع قيمة الراتب مساوية لهذه المهلة ما لم متفق عليه خلاف ذلك.
- في حالة عدم وجود بند ينص على شرط العقوبة في حالة إنهاء العقد من قبل أحد الطرفين دون موافقة الطرف الثاني ؛ هنا يتعين على المنظمة دفع التعويض المادي للموظف على النحو التالي:
- دفع أجر نصف شهر عن كل سنة عمل في حالة العقد غير محدد المدة.
- دفع الأجور المتبقية من العقد في حال كانت محددة المدة.
- ألا تقل قيمة التعويض سواء في الحالة الأولى أو الثانية عن قيمة أجر شهرين.
شروط فصل الموظف غير السعودي
من بين الشروط التي حددها نظام العمل السعودي بخصوص شروط إقالة الموظف وإنهاء الخدمة للموظف غير السعودي ما يلي:
- المؤسسة تتوقف عن العمل تماما وتغلق.
- انتهاء مدة العقد مع عدم الرغبة في التجديد.
- يرتكب الموظف خطأ يتسبب في خسائر كبيرة للمؤسسة
- التغيب لمدة طويلة عن الحد المسموح به دون إبداء أسباب.
- التوقف عن نشاط الموظف داخل المنظمة.
- لا يمكن إيقاف الموظف في حالة وفاة صاحب العمل ، خاصة إذا كانت شخصية صاحب العمل المسجلة في العقد شخصية اعتبارية.
- إذا بلغ الموظف سن التقاعد عن العمل.
قانون العمل السعودي
هناك مجموعة من المواد والبنود في قانون العمل تشرح وتنظم طبيعة العلاقة بين الموظف وصاحب المنشأة أو الشخص الاعتباري للمنشأة التجارية. وجاء صدور هذه القوانين بعد أن تحدث كثيرون عن مدى استغلال المنظمة للعامل خاصة غير السعوديين وإنهاء عقد عمله دون تعويض مادي أو إخطار مسبق الفصل بمدة كافية ، ومن أهم المواد التي تنظم قوانين العمل بين الموظف والكفيل ، وشروط إنهاء خدمات الموظف غير السعودي هي كما يلي [2]:
المادة 77 من قانون العمل
تناولت المادة رقم 77 من نظام العمل السعودي بعد تعديله الأخير طريقة التعاملات المالية التي يتم بموجبها تعويض العامل غير السعودي في حال قيام المؤسسة بفصله تعسفاً ، وهي: (دفع راتب نصف شهر). عن كل سنة قضاها الموظف في العمل إذا لم يتم تحديد العقد.المدة ، دفع راتب الفترة المتبقية في العقد في حالة عقد محدد المدة ، في حالة محددة المدة أو غير محددة المدة العقد ؛ يجب أن تكون قيمة التعويض معادلة لراتب شهرين على الأقل).
المادة 74 من نظام العمل السعودي
تنص المادة رقم (74) من نظام العمل السعودي بالتفصيل على الأسباب التي تسمح لمؤسسة العمل بفصل الموظف غير السعودي وهي: (إغلاق نهائي للمؤسسة ، إنهاء نشاط عمل الموظف ، أي شرط آخر. مقبول في نظام العمل ، اتفاق الطرفين على إنهاء عقد العمل ، وبلوغ سن المعاش ، وانتهاء مدة العقد ، وعدم وجود رغبة في التجديد من أحد الطرفين أو كليهما ، مع الطرف الثاني. يتم إخطارك بذلك.
- صيغة خطاب عدم تجديد عقد عمل من قبل الموظف
- صيغة إخطار بعدم تجديد عقد العمل
- نموذج عدم تجديد عقد عمل وورد
- صيغة خطاب تجديد عقد عمل من قبل الموظف
- نموذج إنهاء عقد عمل محدد المدة
- تجديد عقد العمل تلقائيا
- صيغة خطاب طلب تجديد عقد عمل
- إنهاء عقد العمل محدد المدة مصر
