حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية
 |
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودي هو أحد الخدمات الإلكترونية التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لمن يخضع لنظام العمل في المحكمة ، وذلك لتسهيل معرفة حقوقهم ، حيث مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية للموظف التي ينظم أحكامها قانون العمل السعودي ، حفاظاً على حقوق العمال وتنظيم العلاقات التعاقدية بين العامل وصاحب العمل.
التعويض
مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية للعامل أو الموظف حيث يستلمها مقابل أداء واجباته في العمل خلال مدة العقد ، وتختلف قيمة المكافأة التي يستحقها العامل حسب نوع العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل ، وكذلك المدة التي قضاها في خدمة المؤسسة التي يعمل بها ، وتحسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على أحكام نظام العمل السعودي على النحو التالي: [1 ]
- يتم احتساب أجر نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى التي قضاها العامل في عمله.
- يتم احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة قضاها بعد الخمس سنوات.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على قيمة آخر أجر كان العامل يتقاضاه.
- إذا انتهت العلاقة التعاقدية بناءً على استقالة الموظف ، فإنه يحصل على ثلث المكافأة إذا أمضى سنتين متتاليتين في وظيفته.
- إذا استقال الموظف بعد أن أمضى خمس سنوات وأقل من عشر سنوات في الوظيفة ، فيحق له الحصول على ثلثي قيمة المكافأة.
- في حالة استقالة الموظف بعد عشر سنوات من الخدمة ، فإنه سيحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- إذا ترك العامل العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته ، فيحق له بالكامل مكافأة نهاية الخدمة.
- يحق للموظف الذي يغادر العمل في غضون ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر بعد الولادة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- في حالة إنهاء خدمة العامل من قبل صاحب العمل ، يجب عليه إعطائه جميع حقوقه المالية ، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة ، خلال مدة أقصاها أسبوعين من تاريخ انتهاء خدمته.
- وإذا تم إنهاء العقد بناءً على طلب الموظف ، فيستلم جميع مستحقاته المالية خلال أربعة عشر يومًا من تاريخ إنهاء العقد.
احتساب مكافأة نهاية خدمة مكتب العمل السعودي
من أجل السعي الدائم لتسهيل العمال ، قدمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر بوابة الثقافة العمالية التابعة للوزارة خدمة جديدة وهي خدمة "حاسبة مكافأة نهاية الخدمة" وهي آلة حاسبة إلكترونية يتم من خلالها يمكن للعامل تحديد القيمة المستحقة لمكافأة نهاية الخدمة عند تركه للعمل ، والتي تعتمد على سبب إنهاء العقد ، والراتب الذي يتقاضاه العامل ، ومدة خدمته في المؤسسة ، ونهاية الخدمة. يمكن احتساب المكافأة من خلال الحاسبة الإلكترونية باتباع الخطوات التالية:
- أدخل نهاية صفحة حاسبة نهاية الخدمة "من هنا".
- اختر نوع العقد ، هل هو عقد محدد المدة أم غير محدد المدة؟
- اختيار سبب إنهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ، وذلك من أحد الأسباب التالية:
- انتهاء مدة العقد أو اتفاق الطرفين على إنهاء العقد.
- إنهاء العقد من صاحب العمل.
- إنهاء صاحب العمل للعقد بناءً على إحدى الحالات المنصوص عليها في المادة 80 من قانون العمل.
- ترك العمل نتيجة قوة قاهرة.
- ينهي العامل عقد العمل في غضون ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر بعد الولادة.
- ترك العامل العمل لإحدى الحالات المنصوص عليها في المادة 81 من قانون العمل.
- إنهاء العقد من قبل العامل أو تركه للعمل في غير الحالات المذكورة في المادة 81.
- أدخل مبلغ الراتب الذي يتقاضاه العامل.
- أدخل مدة الخدمة في المؤسسة بالسنوات ، ويمكن إدخال مدة الخدمة بالأشهر والأيام اختياريا للعامل.
- الضغط على علامة (=) لتظهر للعامل قيمة المكافأة التي يستحقها بعد انتهاء خدمته.
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة للعامل على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل ، ومدة عمله في المنشأة التي كان يعمل بها ، فإذا افترضنا أن العامل يتقاضى أجرًا شهريًا 5000 سعودي. بالريال وعمل لمدة 4 سنوات بعقد عمل غير محدد المدة. انتهى عمله لأي سبب من الأسباب سالفة الذكر ، ويريد معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة ، بحيث يمكن احتساب نهاية الخدمة من خلال الحاسبة الإلكترونية على النحو التالي:
- سجل الدخول إلى الآلة الحاسبة الإلكترونية.
- اختر نوع العقد "غير المحدود".
- اختر سبب إنهاء عقد العمل.
- أدخل قيمة الراتب 5000 ريال سعودي.
- استحداث فترة الخدمة 4 سنوات.
- اضغط على = لعرض قيمة المكافأة المستحقة للعامل وهي 10،000 ريال سعودي.
- حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
- كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة
- حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
- مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
- طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
- برنامج حساب نهاية الخدمة
- كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
- طريقة حساب نهاية الخدمة
