كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي والخاص
 |
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي بعد انتهاء عقد العمل أو انتهاء خدمة هذا الموظف وتقاعده. حيث أن هذه المكافأة من الحقوق الأساسية للموظف الحكومي وفق نظام العمل في المملكة العربية السعودية ، كما أنها من حقوق العاملين في القطاع الخاص ، وقد حرصت المملكة على التعريف بها. كل شىء. الشروط المتعلقة بالأجر المنصوص عليها في نظام العمل والتي تحدد جميع الحقوق التي يجب إلغاؤها للعامل أمام صاحب العمل.
مكافأة نهاية خدمة نظام العمل
صدر المرسوم الملكي بالموافقة على قانون العمل السعودي النافذ في الوقت الحاضر يوم الثلاثاء 23 شعبان 1426 هـ الموافق 27 سبتمبر 2005 م ، ويشمل هذا النظام جميع الأحكام التي تلزم العامل بصاحب العمل ، كما يحدد جميع الأحكام التي تلزم العامل بصاحب العمل. واجبات ومستحقات العامل في المملكة العربية السعودية ومنها: الخدمة التي يستحقها المواطن والمقيم على حد سواء. [1]
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي
نص الفصل الرابع من الباب الخامس من نظام العمل السعودي على قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها الموظف السعودي العامل في القطاع الحكومي ، وتحسب هذه المكافأة على النحو التالي:
- حساب أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للحصول على الوظيفة.
- احتساب أجر شهر كامل عن كل عام بعد الخمس سنوات الأولى من الحصول على الوظيفة.
- يجب على العامل أن يحسب الأجر عن أجزاء العام الماضي بمقدارها من أجر العام بأكمله.
يستحق الموظف ثلث هذه المكافأة بعد أن قضى سنتين على الأقل ، ويستحق ثلثاها عندما تزيد مدة خدمته عن خمس سنوات ، في حين أنه يستحقها بالكامل بعد الخدمة التي تزيد على عشر سنوات ، عندما يكون اختيارياً. يستقيل.
مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الوافدين
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للوافدين إلى المملكة العربية السعودية عن طريق احتساب أجر نصف الشهر لأول خمس سنوات من الخدمة بالإضافة إلى احتساب أجر شهر كامل عن السنوات الأخرى ، ويجب على صاحب العمل تقديم هذه المكافأة إلى العامل خلال أسبوع من انتهاء عقد العمل ، ويستحق العامل الأجر التالي عند الاستقالة من العمل:
- لا يستحق شيئاً: لا يستحق الوافد ولا المواطن مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة قبل مضي سنتين على بدء العمل.
- ثلث المكافأة: يستحق العامل ثلث المكافأة لقضاء ما بين سنتين وخمس سنوات في العمل.
- - يُستحق ثلثا الأجر: يُدفع للعامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة عند تقديم استقالته بعد خمس سنوات من العمل ، على ألا تزيد المدة على عشر سنوات.
- الأجر الكامل: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا تجاوزت مدة عمله عشر سنوات في نفس الوظيفة.
مكافأة نهاية الخدمة في عقود غير محددة المدة
يمكننا حساب مكافأة نهاية الخدمة للعقود غير المحددة المدة في المملكة العربية السعودية باتباع الخطوات التالية:
- انتقل إلى صفحة حساب مكافأة نهاية الخدمة "من هنا".
- اختر مدة غير محدودة من خيارات نوع العقد.
- حدد سبب إنهاء علاقة العمل ، ثم اكتب آخر راتب.
- اكتب مدة الخدمة بالسنوات ، ثم حدد عدد الأشهر والأيام.
- انقر فوق رمز يساوي = من أسفل الصفحة.
برنامج حساب نهاية الخدمة السعودي
عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على تقديم برنامج مكافأة نهاية الخدمة عبر الإنترنت لمساعدة المواطنين والمقيمين في تحديد القيمة التقريبية للمكافأة ، ويمكننا استخدام هذا البرنامج الإلكتروني على النحو التالي :
- حول إلى حساب البونص "من هنا" مباشرة.
- حدد نوع العقد ، ثم اكتب آخر راتب شهري.
- اختر سبب إنهاء العلاقة العامة من القائمة.
- اكتب مدة الخدمة بالسنوات ، ثم الأيام ، ثم الأشهر.
- انقر على أيقونة المساواة لعرض قيمة المكافأة.
أحكام مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
هناك عدة أحكام تتعلق بمكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية ، منها ما يلي:
- يجب على صاحب العمل دفع جميع مستحقات العامل خلال أسبوع واحد من تاريخ انتهاء علاقة العمل ، وتمتد هذه المدة إلى أسبوعين عندما يكون إنهاء العلاقة بسبب العامل.
- يمكن لصاحب العمل حسم جميع الديون من المبالغ المستحقة للعامل بسبب العمل وليس لأي سبب آخر.
- يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل لظروف قاهرة خارجة عن إرادته.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على آخر راتب شهري للموظف.
- حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
- كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة القطاع الخاص في مصر
- حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
- مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي السعودي
- كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة
- حساب مكافأة نهاية الخدمة في مصر
- مكافأة نهاية الخدمة في حكومة دبي
- برنامج حساب نهاية الخدمة
