طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت

طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت

طريقة حساب الإجازة السنوية في الكويت محددة في مواد قانون العمل ، وهو القانون الذي يحكم علاقة الموظف بصاحب العمل ويحدد جميع الحقوق والالتزامات التي يجب أن يمنحها أطراف عقد العمل في الكويت. كما حدد القانون طريقة احتساب الإجازة السنوية إذا انقطعت بإجازة رسمية أو إجازة ، بالإضافة إلى تحديد عدد أيام الإجازة بعد وفاة الأقارب.

قانون العمل الكويتي

صدر قانون العمل الكويتي خلال عام 2010 لتنظيم جميع الشؤون التي تربط العامل بصاحب العمل على الأراضي الكويتية. يحتوي هذا القانون على مائة وخمسين مادة تقع في سبعة إصحاحات. يتناول الفصل الأول الأحكام العامة للعمل ، والثاني يتناول مواد التوظيف والتلمذة الصناعية والتدريب المهني ، أما الفصل الثالث فيتناول عقد العمل الفردي والرابع لنظام وشروط العمل ، أما الفصل الخامس فيتناول العمل الاجتماعي. العلاقة ، والسادس ينص على تفتيش العمل والعقوبات ، والفصل الأخير على الأحكام النهائية.

طريقة احتساب الاجازة السنوية في الكويت

ذكرت الهيئة العامة للقوى العاملة بدولة الكويت أن طريقة احتساب الإجازة السنوية مدفوعة الأجر تتم بقسمة قيمة الأجر الشهري للموظف على عدد أيام العمل الفعلية ، ونص قانون العمل على أن يبلغ عدد الإجازة السنوية ثلاثين. أيام دون مراعاة الإجازات الرسمية والإجازات المرضية التي يستحقها العامل خلال هذه الفترة. 

الإجازة السنوية إذا انقطعت إجازة العيد

تنص المادة 70 من قانون العمل على أن الموظف يجب أن يحصل على إجازة سنوية تصل إلى ثلاثين يومًا ، وتنص هذه المادة أيضًا على أن الإجازة المرضية وأيام الإجازة الرسمية لا تُحتسب في الفترة المتبقية من الإجازة. هذه الإجازات ، ويحق للموظف إجازة لجزء من السنة بما يتناسب مع ما قضاها في العمل ، وفق المادة المذكورة في قانون العمل.

إجازة سنوية مدفوعة الأجر

نص الفصل الثالث من قانون العمل الكويتي على جميع المواد المتعلقة بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر وهي كالتالي:

المادة 70: نصت هذه المادة على أن للعامل الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر تصل إلى ثلاثين يوماً ، ولا يستحق العامل أي إجازة عن السنة الأولى إلا بعد مرور تسعة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل ، وأيام العطل الرسمية والإجازات المرضية لا تحسب من الإجازة السنوية التي تحدث خلالها ، ويحق للعامل إجازة لأجزاء من السنة بما يتناسب مع ما قضاها في العمل ، حتى لو كانت السنة الأولى في الخدمة. كذلك.

المادة 71: نصت هذه المادة على أن يدفع صاحب العمل للعامل الأجر المستحق عن الإجازة السنوية قبل أخذها.

المادة 72: نصت المادة 72 من قانون العمل الكويتي على أنه يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية ، وله تجزئتها بموافقة العامل بعد الأربعة عشر يوماً الأولى منها. دفعة واحدة بعد موافقة جهة العمل. يجوز تجميع الإجازة السنوية لأكثر من عامين بموافقة الطرفين.

المادة 73: نصت المادة 73 على أن للعامل الحق في الحصول على تعويض نقدي عن أيام إجازته السنوية المجمعة في حالة انتهاء عقده ، وذلك مع عدم الإخلال بنص المادة السبعين ونص المادة الحادية والسبعين.

المادة 74: نصت هذه المادة على أن التنازل عن الإجازة السنوية ليس من حق العامل سواء كان هذا التنازل بعوض أو بغير عوض ، ولصاحب العمل أن يسترد أجره عنها إذا ثبت أنه عمل مع صاحب عمل آخر. خلال ذلك ، مع عدم الإخلال بأحكام المادة الثانية والسبعين.

المادة 75: تنص المادة 75 على أنه يجوز للمالك منح العامل إجازة دراسية مدفوعة الأجر للحصول على مؤهل أعلى في مجال عمله ، على أن يلتزم العامل بالعمل لديه لمدة مماثلة لفترة الإجازة الدراسية ، بحد أقصى خمس سنوات ويلتزم العامل برد الأجور التي حصل عليها خلال فترة الإجازة بما يتناسب مع الفترة المتبقية التي يجب أن يقضيها في العمل عند الإخلال بهذا الشرط.

المادة 76: نصت المادة 76 على أن للعامل - الذي قضى سنتين متتاليتين في خدمة صاحب العمل - الحق في إجازة مدفوعة الأجر تصل مدتها إلى واحد وعشرين يومًا لأداء فريضة الحج بشرط عدم قيام العامل بالحج. أدوا الواجب قبل ذلك.

المادة 77: تنص هذه المادة على أن للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة ثلاثة أيام بوفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية ، وللعامل المسلم الذي يتوفى زوجها الحق في عدة إجازة. براتب كامل لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة ، بينما يحق للمرأة غير المسلمة التي توفي زوجها الزواج لمدة واحد وعشرين يومًا فقط.

المادة 78: نصت المادة 78 على أنه يحق لصاحب العمل منح العامل إجازة مدفوعة الأجر لحضور المؤتمرات والاجتماعات الاجتماعية والعمالية الدورية ، على أن يصدر الوزير قراراً بشروط وضوابط منح هذه الإجازة.

المادة 79: نصت المادة الأخيرة من فصل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر على أن لصاحب العمل الحق في منح العامل إجازة خاصة بدون أجر ، على عكس الإجازة المشار إليها في هذا الباب ، بناءً على طلب العامل.

رصيد الاجازة السنوية للقطاع العام

يمكن لجميع موظفي القطاع العام في دولة الكويت اتباع الخطوات التالية لمعرفة رصيد إجازتهم السنوية المتبقية من خلال الموقع الرسمي لديوان الخدمة المدنية على الإنترنت:

• انتقل إلى بوابة الخدمة المدنية "من هنا" مباشرة.
• انتقل إلى علامة التبويب تسجيل الدخول.
• أدخل الرقم المدني وكلمة المرور ، ثم انقر فوق إدخال.
• انقر فوق الإجازات السنوية من قائمة الخدمات التلقائية.
• تحقق من البيانات التي يقدمها الموقع لمعرفة التوازن