المادة 77 من نظام العمل السعودي 2020
نظام العمل السعودي
المادة 77 من قانون العمل السعودي 2020 هي إحدى المواد السارية في قانون العمل السعودي ، حيث يهدف قانون العمل إلى تنظيم العمل في المملكة العربية السعودية ، لذلك دعونا نلقي نظرة على نص المادة 77 من قانون العمل السعودي ، اشرح هذا المقال وأهم التعليقات الواردة عليه ، وكل ما يتعلق بهذا المقال.
نظام العمل السعودي
يعتبر نظام العمل السعودي من الأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية ، حيث تم اعتماد هذا النظام في الثالث والعشرين من شعبان 1426 هـ الموافق السابع والعشرين من سبتمبر 2005 م ، وتم نشر هذا النظام بعد يوم واحد من تاريخ اعتماده ، و وفي هذا الصدد تقرأ: المادتان الأولى والثانية من نظام العمل السعودي توضحان هذا النظام ، وكذلك المصطلحات والعبارات المتعلقة به ، حيث أن هذا النظام يسمى نظام العمل ، ووزارته هي وزارة العمل ، ويتولى وزير العمل شؤون هذه الوزارة ، ومكتب العمل هو الهيئة الإدارية المكلفة بقضايا العمل في هذا المجال. المكان الذي يحدده قرار الوزير والعمل يعني كل الجهود المبذولة في جميع الأنشطة الإنسانية للوفاء بعقد عمل مكتوب أو غير مكتوب .
المادة 77 من قانون العمل السعودي 2020
وافق مجلس الشورى على تعديل المادة 77 من قانون العمل السعودي. حدث ذلك في مايو 2019 بناءً على اقتراح قدمه عدد من الأعضاء ولجنة الشؤون الاجتماعية والأسرة والشباب لزيادة مبلغ التعويض للموظف المفصول بشكل غير قانوني من العمل ، دون تقييد الحد الأقصى للتعويض.
نص الفقرة (أ) من المادة 77
ينص البند (أ) من المادة 77 على ما يلي: (ما لم ينص العقد على تعويض محدد لإنهائه من صاحب العمل لسبب غير قانوني ، يحق للموظف ، عند إنهاء العقد ، تلقي تعويض شهري عن كل سنة من سنوات خدمة الموظف ، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك. أجر ما تبقى من العقد ، إذا كان محددًا لمدة محددة ، ويجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.
نص الفقرة (ب) من المادة 77
تنص الفقرة (ب) من المادة 77 (على أنه إذا لم تتضمن العقود تعويضًا محددًا عن فصل الموظف لسبب غير قانوني ، فعند إنهاء العقد ، يحق لصاحب العمل الحصول على تعويض قدره 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة الموظف ، إذا كان العقد لفترة غير محدودة من الوقت. رسوم الفترة المتبقية ، إذا تم تحديدها لفترة محددة).
توضيح للمادة 77 من قانون العمل السعودي 2020
تفسير المادة 77 من قانون العمل السعودي هو أن الطرف المتضرر (الموظف) يستحق التعويض إذا قام الطرف الآخر (صاحب العمل) بإنهاء عقد العمل دون سبب واضح وقانوني ، وإذا كان مبلغ التعويض منصوص عليه في أساس العمل العقد ، ثم يؤخذ ذلك في الاعتبار ، وإذا لم ينص عقد العمل على تعويض ، يتم احترام ما يلي:
- يتقاضى الموظف أجرًا لمدة 15 يومًا إذا لم تكن مدة العمل محددة في العقد.
- يستحق الموظف أجرًا حتى نهاية العقد ؛ هذا إذا كان العقد محدد المدة.
- ألا يقل التعويض عن أجر العامل شهرين.
ملاحظات نقدية على المادة السابعة والسبعين
هناك العديد من التعليقات على المادة 77 من قانون العمل السعودي ، وهي:
- ويشير البعض إلى أن المادة (77) رغم التأكيد على ضرورة حصول العامل على تعويض ؛ ومع ذلك ، كان من الأسهل على صاحب العمل اتخاذ قرار فصل الموظف ، حتى لأسباب غير قانونية أو مبررة.
- كما يرى البعض أن هذه المادة ثغرة قانونية تستهدف أصحاب العمل على حساب العامل أو الموظف ، وبالتالي تنتهك مبدأ التوازن المطلوب للوجود بين الموظف وصاحب العمل.
- يشير بعض الأشخاص إلى أن التعويض في حد ذاته ليس مكافأة وغير عادل للموظف.
- دور اللجان العمالية فيما يتعلق بالبند (77) من قانون العمل
- أثارت المادة السابعة والسبعون الكثير من الانتقادات على أساس أن دور اللجان العمالية المنتشرة في جميع أنحاء المملكة والمرتبطة بمكتب العمل قد تقلص بسبب الدور الأساسي لهذه اللجان في حماية حقوق العمال. تمثل هذه المقالة تخفيض أساسي. حول دور هذه اللجان في حماية حقوق العمال.
شرح المادة 77 من نظام العمل
- فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل ساند
- المادة ٧١ من نظام العمل
- المادة 81 من نظام العمل
- المادة 134 من نظام العمل
- التعويض في المادة 77
- تطبيق المادة 77
- المادة 77 من لائحة الانضباط
