ما هي الموارد البشريه
ما هي الموارد البشرية وما هي أهدافها من الأسئلة التي يتم تداولها على نطاق واسع، والموارد البشرية هي مجموعة من العمليات المتعلقة بالأفراد، مثل التخطيط والتنظيم والتوجيه والرصد لجميع الجوانب، والهدف منها هو تنمية وعي الناس وتعويضهم وصيانتهم دون الحاجة إلى إدارة متخصصة، وكان السيد غرانت وسميث يعرفان الموارد البشرية باعتبارها مسؤولية جميع المديرين في المؤسسة.
أهداف الموارد البشرية
يتساءل الكثيرون عن الموارد البشرية وما هي أهدافها، وأهداف الموارد هي:الأهداف الأساسية
وتتمثل الأهداف الرئيسية في مواصلة توفير الموارد البشرية الفعالة لتمكين المنظمة من تحقيق أهدافها، فضلا عن تحقيق أهداف المجتمع والموظفين بفعالية وكفاءة.الأهداف التنظيمية
وتتمثل الأهداف التنظيمية في أن تؤدي إدارة الموارد البشرية وظيفتها بطريقة متسقة وكاملة وملائمة مع الإدارات الأخرى، وأن تقدم التوجيه والمشورة بشأن جميع المسائل المتعلقة بكل منها.الأهداف الوظيفية
وتتمثل الأهداف الوظيفية في مواصلة تدفق القوى العاملة إلى المنظمة، وذلك من خلال الاختيار والتعيين والاستقطاب، وتوفير نظام تعويض كامل والحفاظ على استمرارية رغبة العمال في العمل، بالإضافة إلى ضمان الاستفادة من الجهود البشرية وتطويرها وتدريبها.الأهداف الإنسانية
وتتمثل الأهداف الإنسانية في توفير الفرص للأفراد للتقدم في مجالات عملهم عن طريق إيجاد دخولهم، وتوفير ظروف عمل مناسبة، وتوفير سياسات موضوعية تستخدم لحمايتهم من المخاطر والأضرار.الأهداف الاجتماعية
والأهداف الاجتماعية هي رفع مستوى المعيشة من خلال مساعدة الأفراد على اختيار الوظائف المناسبة لهم، فضلا عن الحفاظ على القوى العاملة في المجتمع.ما هي الموارد البشرية ووظائفها
ما هي الموارد البشرية؟ ينصب التركيز على مهام الموظفين، من خلال تقسيم الشركة إلى مجموعة من الأنشطة بما في ذلك التدريب، وتوظيف موظفين جدد، وتوجيه الأفراد، وتوفير الفوائد لجميع الأفراد والمسائل المتعلقة بالموظفين[1]، ووظائف الموارد البشرية هي:وظائف متخصصة
وهو إنشاء الموارد البشرية من خلال:- تنمية وتدريب الموارد البشرية.
- 10 - الحفاظ على الموارد البشرية.
- إعداد الموارد البشرية بالكمية المطلوبة لاستكمال العمل بكفاءة.
- مكافأة الموارد البشرية.
الوظائف الإدارية
وهي وظائف تخطيط وتنظيم وإدارة وتوجيه ومراقبة وتحقيق أهدافها من خلال:- قيادة وتوجيه أنشطة الموظفين.
- ممارسة تنظيم الجهود.
- الرقابة على عدم خرق سياستها وعرقلة الأهداف.
طرق تنمية الموارد البشرية
تلعب الموارد البشرية دوراً هاماً في ريادة الأعمال، لأنها الهدف الأساسي لنجاح الأعمال لأنها تؤدي عدداً كبيراً من الوظائف مثل التوظيف والعلاقات الاجتماعية والتدريب المهني وما إلى ذلك، بالإضافة إلى أن المهام التي تؤديها الموارد البشرية واسعة النطاق ومعترف بها عالمياً كأداة أساسية لتطوير أي شركة لأن الناس يجسدون تحدياً حقيقياً ، ويتم إدارتها وتطويرها في البداية من قبل:وإدراكاً من هذا الفهم للمنظور التشغيلي لهذه الوظيفة، يشمل إدارة الموظفين الذين يتضخم عددهم وينقسمون إلى مستويات مختلفة مثل إدارة المرتبات وقانون العمل وعقد العمل.
ومن ثم فإن اكتساب بُعد وظيفي أكثر يؤدي إلى تحسين التواصل بين العمليات والخدمات في بعض الأحيان، وتنفيذ وتطوير الموظفين داخل الشركة، مثل الإدارة الوظيفية والوظيفة، والمهارات، والتنبؤ بالتوظيف.
مفهوم إدارة الموارد البشرية
يمكن تعريف إدارة الموارد البشرية أو الموارد البشرية بأنها عملية توظيف الأشخاص أو تدريبهم أو تعويضهم عن السياسات المتعلقة بها ووضع استراتيجيات للحفاظ عليها، وقد شهدت إدارة الموارد البشرية العديد من التغييرات على مدى 20 عامًا مما جعلها مهمة في جميع المؤسسات القائمة.في الماضي، كانت إدارة الموارد البشرية لعلاج الرواتب، وإرسال هدايا عيد الميلاد للموظفين، وترتيب نزهات الشركة، وملء الاستمارات، وما إلى ذلك، ومعرفة المزيد عن الموارد البشرية عن طريق تنزيل كتاب إدارة الموارد البشرية "هنا.""
- أهمية الموارد البشرية
- تعريف الموارد البشرية باختصار
- وظيفة الموارد البشرية
- تعريف الموارد البشرية PDF
- ماهي أقسام الموارد البشرية
- بحث في إدارة الموارد البشرية
- مهام الموارد البشرية
- مقدمة عن الموارد البشرية
