اخلاقيات العمل .. مفهوم ومصادر أخلاقيات العمل

مفهوم ومصادر أخلاقيات العمل

تعتبر أخلاقيات العمل من الأمور المهمة التي يُبنى عليها سياق العمل. للعمل قواعد مهمة يجب عدم انتهاكها ، سواء كانت هذه القواعد من أصحاب العمل أو الموظفين. يجب على الموظف احترام عمله والالتزام بأبسط قواعد أخلاقيات العمل ، وهي احترام الآخرين والالتزام بدقة جداول العمل ، بمعنى آخر يجب أن يكون الموظف رقيبًا ، ويجب على المدير اتخاذ مبدأ الإنصاف في التعامل مع موظفيه ، وسيتم توضيح أهم بنود أخلاقيات العمل في هذه المقالة.

اخلاق العمل

تعتمد كل مؤسسة على أسس ومعايير مختلفة لوضع أنظمة وقوانين صارمة لتنظيم سير العمل ، وتشكل هذه الأنظمة عاملاً مهماً في وضع العمل في مساره الصحيح ، وبما أن أخلاقيات العمل مهمة في تطوير إنتاج الموظفين ، فقد تم إجراء استطلاعات الرأي للعديد من الشركات لمعرفة مدى تأثير أخلاقيات العمل على إنتاج الموظفين وتم توضيح من خلال هذه الدراسات ، أن هناك اختلاف واضح في أخلاقيات العمل من شركة إلى أخرى ، وهذا الاختلاف يؤثر على الوسط الاجتماعي إما بشكل سلبي. أو بشكل إيجابي. [1]

مفهوم أخلاقيات العمل

مفهوم أخلاقيات العمل له كلمتين معناه: الأخلاق والعمل ، الأخلاق هي مجموعة من الصفات النفسية المتولدة من داخل الإنسان بغض النظر عما إذا كانت الأخلاق جيدة أو سيئة ، وكلمة الأخلاق من أهم المجالات التي يتم فيها أبحاث علم النفس ، والعمل عبارة عن مجموعة من الأنشطة التي يقوم بها الفرد ، كل في مجاله ، ولكن في هذه المقالة نبحث عن معنى أخلاقيات العمل ، والتي تتمثل في المعايير الأخلاقية التي يشكلها الفرد في مجاله. العمل حسب سلوك تنظيم العمل وتبعيته. سواء كان هذا السلوك فرديًا أو جماعيًا ، يضع كل مدير مبادئ وأسس معينة لتنظيم عمله ، ويجب على الفرد أو الموظف مراعاة هذه الأنظمة والالتزام بها عند تلقي القرارات اللازمة.

موارد أخلاقيات العمل

أساس أخلاقيات العمل موجود في تنظيم العمل نفسه ؛ وتتكون من عدة مصادر مختلفة ، سواء كانت هذه الأخلاق من محيط الفرد أو من تأثيرات مؤسسة العمل عليه ، وقد تكون مؤثرات خارجية سواء كانت إيجابية أو سلبية ؛ مما يؤثر على هذه التأثيرات في حياته المهنية ، وإليكم بعض المصادر التي تؤثر على أخلاقيات العمل.

• الأخلاق الشخصية للفرد: يعتمد أساس السلوك الأخلاقي في العمل على الفرد بغض النظر عما إذا كان هذا الفرد موظفًا أو مديرًا ، حيث يرتبط سلوك الفرد بتكوينه الشخصي ، مثل مبادئه وقيمه ، و قد يتأثر ببيئته العائلية أو المجتمع.
• تنظيم العمل: منظمة العمل لها تأثير كبير من حيث التأثير الأخلاقي وغير الأخلاقي ، حيث أنها توجه سلوك طاقم العمل إلى نظام معين. كمحفز أو إحباط للموظف.
• البيئة الخارجية: البيئة الخارجية للفرد تتحكم في شخصيته ، مما يؤثر على صياغة أخلاقيات عمله ، وبالتالي يشكل ذلك على علاقاته الداخلية في نظام العمل.