ما ابرز أهداف الادارة مع ضرب امثله على ذلك
وما أبرز أهداف الإدارة مع أمثلة على ذلك؟ من أهم الأسئلة التي تحتاج إلى توضيح دقيق ، حيث أن الإدارة هي الخط الفاصل بين النجاح والفشل ، وبهذه الطريقة فهي الركيزة الأساسية لقياس نجاح المنظمات داخل المجتمع ، بحيث يصل دورها إلى مسؤولية التقدم. أو تخلف الأمم ، ولكي تنجح الإدارة وينجح المجتمع ، يجب أن تكون هناك أهداف للإدارة. ما هي أبرز الأهداف الإدارية؟ سنجيب على هذا السؤال من خلال المقالة أدناه.
ماذا نقصد بالإدارة
يمكن تعريف الإدارة بأنها عملية إدارة شؤون المنظمة والتحكم فيها ، بغض النظر عن شكلها وطبيعتها ونوعها وحجمها وهيكلها ، من أجل تعزيز بيئة الأعمال والحفاظ عليها ، حيث يمكن لأعضاء المنظمة العمل معًا و تحقيق العمل بأكثر الطرق كفاءة وفعالية ، وبالتالي فإن الإدارة تعمل كدليل لمجموعة من أفراد المنظمة ، وتساعد في تنسيق جهودهم نحو تحقيق هدف مشترك ، حيث تهتم الإدارة بخمسة عناصر أساسية ، وهي الأشخاص والآلة والمواد والأموال والطرق ، ويمكن القيام بذلك عندما يكون هناك توجيه وتنسيق وتكامل مناسب للأنشطة والعمليات ؛ هذا يعزز تحقيق النتائج المرجوة. [1]ما ابرز أهداف الادارة مع ضرب امثله على ذلك
يجب أن يكون لكل قسم مجموعة من الأهداف التي يسعى جاهداً لتحقيقها ، على سبيل المثال إذا كنت مؤسس شركة صغيرة ، تضع أهدافًا متسقة لك وللفريق الإداري ؛ من الأشياء المهمة لضمان العمل السلس ، ولضمان نجاح الإدارة ، يجب مراعاة أهداف الإدارة التالية ، وهي: [3] [4]- توجيه هدف الإدارة نحو الربح.
- تحديد أهداف الإدارة: يجب تتبع المجالات التي تحتاج إلى تحسين ، وكذلك تحديد المجالات التي ستواكب النمو والتطور ، ووضع أهداف إدارية محددة لذلك ، من خلال أهداف محددة تساعد في قياس تقدم فريق الإدارة.
- تقديم ملاحظات واضحة للموظفين: التواصل والتغذية الراجعة هو العمود الفقري للتقدم ، ولهذا السبب يحتاج المدير إلى تقديم نقد واضح وبناء (مدح) للموظفين الذين يشرف عليهم ، وهذا يعتمد بشكل أساسي على التواصل وفعاليته.
- تعزيز العمل الجذاب: يؤدي العمل الشاق غير المنظم إلى انسحاب بعض الموظفين من العمل المعين ، لذلك إذا كان لدى المدير موظفين يتمتعون بذكاء وسائل التواصل الاجتماعي ؛ يطلب منهم إدارة حسابات الشركة ، وعندما يتمتع بتميز موظف يتمتع بمهارات قيادية قوية ، يتم تكليفه بتدريب موظفين جدد ، وبالتالي تشجيع العمل الجماعي ، وكذلك تشجيع كل موظف على القيام بذلك.
- تحسين مهارات التدريب: يعرف بعض المديرين بشكل بديهي كيفية تدريب موظفيهم ، لكن يحتاج البعض الآخر إلى التعلم ، ويمكن تحسين مهارات التدريب وصقلها من خلال تدوين الملاحظات ، أو من خلال التماس النقد البناء من الموظفين.
- التخصيص المباشر للموارد المتاحة في المؤسسة ، وبناء موارد جديدة باستخدام الموارد المتاحة ، والتنبؤ بالاحتياجات والمتطلبات المستقبلية.
أبرز ملامح الأهداف الإدارية
للتأكد من أن أهداف فريق الإدارة قابلة للتطبيق قدر الإمكان ، يجب وضع مجموعة من الميزات ، على النحو التالي: [3] [4]- إنشاء أهداف واقعية ومنطقية وقابلة للتحقيق: يجب تحديد الأهداف الواقعية والابتعاد قدر الإمكان عن تلك الأهداف غير القابلة للتحقيق. تؤدي الأهداف غير الواقعية إلى الفشل وتثني الموظفين عن العمل في مجالات عملهم الأخرى.
- تحديد المواعيد النهائية ونقاط النهاية للأهداف: يجب على المدير وضع حدود زمنية محددة لمشروعه. تحتوي الأهداف الناجحة على نقاط بداية ونهاية محددة ، وهذا يحفز فريق الإدارة ، ويلزم المدير بالمهام المطروحة.
- تعزيز الأهداف الممكنة في غضون الإطار الزمني المحدد.
