المادة 55 من نظام العمل السعودي هل يتم تعديلها

المادة 55 من نظام العمل السعودي هل يتم تعديلها

أصدرت حكومة المملكة العربية السعودية ، في المادة 55 من نظام العمل ، العديد من القوانين والمراسيم التي تنظم طبيعة العلاقة بين صاحب العمل والعاملين لديه ، بهدف الحد من المشاكل والخلافات التي قد تنشأ بين الطرفين. ومن هذه المواد المادة 55 من نظام العمل السعودي في المملكة التي حلت ونظمت العلاقة بين الطرفين للعمل في المملكة بطريقة واضحة وقانونية.

قانون العمل السعودي

نظام العمل السعودي هو القانون الذي ينظم العمل وينظم العلاقة بين صاحب العمل والعاملين فيه ، ونظام العمل السعودي يحتوي على مواد تنظم حقوق وواجبات صاحب العمل تجاه موظفيه ، وكذلك مواد تحدد الحقوق والواجبات. من الموظفين إلى المنشأة وصاحب العمل.

كما يحتوي على مواد لتحديد الإجراءات التأديبية للمخالفات وتحديد فترات الراحة والراحة الأسبوعية وإصابات العمل. كما ينظم القانون عمل المرأة والعقود في الموانئ والمحاجر وبيئة العمل الأخرى في المملكة.

نظام العمل السعودي المعمول به في المملكة هو النظام الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م / 51) وتاريخ 23/8/1426 هـ والمعدل بالمرسوم الملكي رقم (م / 24) وتاريخ 12/5/14 هـ. 1434 هـ المعدل بالأمر الملكي رقم (م / 46) وتاريخ 6/5/1436 هـ.

 المادة 55 من قانون العمل.

نص قانون العمل السعودي على المادة 55 من قانون العمل ، والتي تشير إلى مدة العقد بين صاحب العمل والموظف.

وكان نص مادة القانون كما يلي:

1 - ينتهي عقد العمل محدد المدة بانتهاء مدته ، إذا استمر الطرفان في تنفيذه ، فسيتم الاحتفاظ بالعقد مرة أخرى لفترة غير محدودة. مع مراعاة أحكام المادة (السابعة والثلاثين) من هذا النظام لغير السعوديين.

2- إذا تضمن العقد محدد المدة شرطاً يقتضي تجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة فيجدد للمدة المتفق عليها. إذا تضاعف التجديد ثلاث مرات متتالية ، أو بلغت مدة العقد الأصلية مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل ، واستمر الطرفان في تنفيذه. يصبح العقد عقدا غير محدد المدة. 

شرح المادة 55 من قانون العمل

المادة 55 من قانون العمل تعني ببساطة أنه في حالة وجود عقد بين صاحب العمل وموظفه ، وتم تجديد هذا العقد لمدة ثلاث سنوات متتالية ، يصبح العقد غير محدد المدة و لأجل غير مسمى ، وبالتالي لا يحتاج إلى تجديد مرة أخرى بين صاحب العمل.

تحقق المقالة بصيغتها الحالية الأمن الوظيفي للموظف وتساعد في توفير الاستقرار النفسي.

حيث لا تتعرض للتهديد بالفصل بعد عدة سنوات من العمل دون أسباب أو أخطاء واضحة ، وتأتي هذه المادة انتصاراً لحقوق العمال غير السعوديين والموظفين العاملين في المملكة.

اقتراح تعديل المادة 55 من قانون العمل وعدم الموافقة عليها

• في عام 2013 ، كانت هناك العديد من الاقتراحات الداعية إلى إعادة النظر في المادة 55 من قانون العمل.
•  هدفت التعديلات إلى تحويل العقد ، الذي يتم تجديده ثلاث مرات متتالية ، إلى عقد سنوي ، وليس إلى عقد غير محدد المدة وغير محدد المدة كما هو الوضع الحالي.
• قدم بعض أعضاء مجلس الشورى السعودي هذه الاقتراحات وتمت مناقشتها في مجلس الشورى.
• وبعد المناقشة تم رفض التعديلات لأنها تنتهك حقوق العمال والموظفين.
• كما أدى التعديل إلى عدم تحقيق الأمن والاستقرار الوظيفي لقطاع كبير من العاملين في المملكة.
• لذلك ، تم الاحتفاظ بالمادة 55 في شكلها الحالي ولم يتم تعديلها أو تعديلها لتحقيق مصلحة العامل أو الموظف.
• تعتبر المادة 55 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية من المواد القانونية الهامة التي تنظم العلاقة بين الموظف والمنشأة التي ينتمي إليها. كما يحقق المقال الاستقرار الوظيفي والسلامة النفسية للعمال ، الأمر الذي يصب في مصلحة بيئة العمل في المملكة ، ويجعلها أكثر عدالة وكفاءة.

هل يحق لصاحب العمل تغيير العقد