لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1442 .. أحكام الإجازات في لائحة الخدمة المدنية
 |
يعد نظام إجازات الخدمة المدنية 1441 من الأنظمة التي تنظم أحكام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية ، والتي تعمل على تنظيم الأمور الإدارية لموظفي الحكومة والقطاع العام في المملكة. تتضمن قائمة الإجازات شرحًا لأنواع الإجازات المستحقة وتوقيتها وتعويضاتها وغيرها من الأمور التي تهم الموظفة ، نتعرف عليها من خلال المقال التالي.
نظام الخدمة المدنية
يعد نظام الخدمة المدنية بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من الأنظمة التي تنظم الوظائف العامة في المملكة العربية السعودية ، من خلال تنظيم أحكام الحصول على العمل وواجبات الموظف والحقوق المكفولة له بموجب القانون ونظام الاجازات والترقيات والعلاوات وانهاء الخدمة والتقاعد وغيرها من الاحكام ويعمل وزارة الخدمة المدنية بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية على ادخال تعديلات وتحسينات مستمرة على النظام. للحفاظ على حقوق الموظفين وتوفير بيئة عمل مناسبة لهم.
نظام إجازة الخدمة المدنية 1441
تنظم لائحة الإجازات الصادرة عن مجلس الخدمة المدنية وتعديلاته نظام إجازة موظفي الدولة في الدولة ، ومن أبرز البنود التي تنظمها اللائحة الإجازات النظامية وأطوالها وتعويض العامل عنها في نهايتها. من الخدمة والإجازات المرضية وأحكامها والإجازات الاستثنائية وماهيها والأجر المحدد مقابلها. [1]
الإجازات المنتظمة في قائمة الإجازات
- إجازة منتظمة وتمديدها. نصت المادة الأولى من النظام على استحقاق الموظف إجازة سنوية منتظمة مدتها 36 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمته براتب كامل ، حسب آخر راتب يتقاضاه. وإذا كانت مدة الإجازة ثلاثين يومًا فأكثر فيحق له الحصول على راتبه مقدمًا.
- إضافة الإجازات النظامية .. يجوز للموظف تأجيل الاستفادة من إجازته السنوية لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات وإلا يسقط حقه في المطالبة بها أو ما تبقى منها إذا لم يتقدم لها ، ولديه كامل الحق في الحصول على إجازته في بداية العام. يجوز لصاحب العمل ، وبحسب ظروف العمل ، تأجيل الموافقة على الإجازة لمدة لا تزيد عن 90 يومًا من تاريخ تقديمها.
- الإجازة الصيفية وإجازة نصف العام للعاملين في قطاع التدريس .. تعتبر من الإجازات الاعتيادية ، ويجوز لسلطة العمل تكليف أعضاء هيئة التدريس ببعض المهام خلال الإجازة الصيفية ، ولكن بشرط أن تكون إجازته أثناء الصيف. لا تقل الفترة عن 36 يومًا.
- عطلة العيد الوطني للمملكة .. إجازة العيد الوطني هي اليوم الموافق 23 سبتمبر من كل عام ، وفي حال موافقتك يوم السبت يتم تعويضها في يوم الأحد المقبل ، وفي حال صادف يوم الجمعة يعوض عن الخميس الذي يسبقه ولا يتم تعويضه في حال صادف العيد الوطني. عطلة عامة أخرى.
- تعويض الإجازات العادية عند انتهاء الخدمة بسبب الوفاة أو العجز الصحي لكامل رصيد الموظف من الإجازات المتبقية له ، وإذا انتهت خدمته لأي سبب آخر فيتم تعويضه لمدة لا تزيد عن 72 يومًا من إجازته توازن.
- جواز احتساب مدة الحبس التي لا تستوجب الفصل من الإجازة العادية.
- عطلة العيد .. يبدأ عيد الفطر في الخامس والعشرين من رمضان ، ويعود الموظف إلى العمل في السادس من شوال ، وتبدأ إجازة عيد الأضحى من الخامس من ذي الحجة حتى الخامس عشر من شهر رمضان. ذلك الشهر.
الفترات التي لا تحسب فيها الإجازة العادية هي:
- الإجازة الاستثنائية.
- مدة راحة اليد ونحوها في حالة إدانة الموظف.
- مدة الإجازة الدراسية.
- الفترة المحددة للإعارة.
- غياب الموظف بدون عذر مقبول.
- بقاء الموظف في السجن.
- فترة الابتعاث للدراسة بالخارج.
- مدة الإيفاد للدراسة بالمنزل.
- مدة التدريب التي تشمل إجازة لا تقل عن شهر داخل الدولة أو خارجها.
الإجازات المرضية في قائمة الإجازات
وجاءت أحكام الإجازة المرضية في نظام الخدمة المدنية على النحو التالي:
خلال أربع سنوات من بدء الإجازة المرضية يستحق إجازة مرضية لمدة لا تزيد عن سنتين ، وتنقسم إلى:
- الستة أشهر الأولى براتب كامل.
- الأشهر الستة التالية بنصف أجر.
- الأشهر الستة التالية بربع راتب.
- والستة أشهر المتبقية بدون راتب.
إذا كان الموظف يعاني من حالة طبية خطيرة تم تشخيصها من قبل الطبيب الاستشاري المختص فإنه يستحق إجازة مرضية تبدأ من تاريخ غيابه عن العمل على النحو التالي:
- السنة الأولى براتب كامل.
- الأشهر الثلاثة التالية بنصف أجر.
- وثلاثة أشهر بربع الراتب.
- وستة أشهر بدون راتب
تكون الإجازة المرضية التي يحصل عليها الموظف بسبب أداء عمله دون قصده لمدة لا تزيد عن سنة ونصف براتب كامل. ومرضه محدد سواء كانت تستحق هذه الإجازة أم لا حسب تقرير طبي.
إذا لم يتم تسريح الموظف خلال عام ونصف ، يتم تشكيل لجنة طبية متخصصة لتقييم حالته ، وما إذا كان يحق له تمديد إجازته لمدة أقصاها سنة ونصف أخرى بنصف الراتب.
يحق للموظف الذي يعاني من الفشل الكلوي ، بالإضافة إلى نظام الإجازات المرضية العادية ، إجازة بأجر كامل عن الأيام التي يتم فيها غسيل الكلى بناءً على تقرير من الجهة الطبية التي يعالج فيها.
إجازات استثنائية في لائحة الخدمة المدنية
هناك العديد من الإجازات الاستثنائية في نظام الخدمة المدنية لموظفي الحكومة في المملكة العربية السعودية ، والتي تُمنح للموظف ولا تخصم من رصيد إجازته العادية ، وهي:
الإجازة الدراسية ، حيث يحصل عليها الموظف بدون راتب إذا كان حاصلاً على مؤهل علمي لا يقل عن الثانوية العامة ، بشروط:
- يجب أن يكون قد أمضى ثلاث سنوات على الأقل في الخدمة.
- لا ينبغي أن يكون تقييم وظيفته أقل من جيد.
- أن يكون موضوع دراسته مرتبطا بعمله.
- إذا لم يدرس الموظف بانتظام أثناء الإجازة الدراسية ، فيجوز لسلطة العمل مقاطعة الإجازة. كما يجوز للموظف إنهاء إجازته والعودة إلى العمل بعد الحصول على موافقة صاحب العمل.
- إذا كان الموظف غير قادر على تحقيق الغرض الذي من أجله حصل على الإجازة الدراسية ، فلن يتم احتسابها لأغراض الترقية والتعيين.
- يمنح الموظف إجازة استثنائية لمدة لا تزيد عن سنة خلال كل خمس سنوات من العمل سواء كانت مستمرة أو مفصلة.
- ويمكن تمديد الإجازة لمدة مماثلة بقرار من وزير الخدمة المدنية.
- يجوز للموظفة التي ترافق زوجها أو أحد أفراد أسرتها في الخارج الحصول على إجازة استثنائية لا تزيد عن عشر سنوات طوال حياتها المهنية.
- يجوز للموظف الذي يرافق زوجته في الخارج الحصول على إجازة استثنائية لمدة لا تتجاوز عشر سنوات متتالية أو متقطعة طوال مدة عمله.
- يمنح الموظف إجازة لمدة ثلاثة أيام براتب كامل في حالة وفاة أحد الوالدين أو الأبناء أو الزوجة.
- يمنح الموظف إجازة براتب كامل لمدة يوم واحد في حالة وفاة أخ أو أخت.
- في حالة وفاة الزوجة ، يُمنح الموظف إجازة بأجر كامل طوال فترة الانتظار.
- تُمنح الموظفة إجازة مدفوعة الأجر لمدة 60 يومًا عند الولادة.
- يجوز للموظفة الحصول على إجازة ولادة لمدة لا تزيد على ثلاث سنوات طوال مدة خدمتها في الدولة ، وتكون هذه الإجازة ربع راتبها ، بشرط ألا يقل أجرها عن 1500 ريال سعودي.
- يجب أن تكون إجازة الأمومة في السنوات الثلاث الأولى من عمر الطفل.
- ويجوز للإدارة تأجيل الحصول على هذه الإجازة لمدة ستين يوماً من تاريخ تقديم الطلب إذا اقتضت ظروف العمل ذلك.
أحكام خاصة بساعات العمل في أيام العطل الرسمية
في بعض الحالات تتطلب ظروف العمل بقاء الموظفين في العمل أثناء الإجازات الرسمية ، وفي هذه الحالة ينص قانون الخدمة المدنية على تعويض الموظفين عن هذه الأيام إما بأجر أو إجازة أخرى على النحو التالي:
- يتم تعويض الموظف عن ساعات العمل في أيام العطل الرسمية بمكافأة مالية تحددها السلطة الإدارية.
- يمكن تعويض الموظف بإجازة بدلاً من المكافأة ، ويتم الالتزام بعدة ضوابط في هذا الشأن ، وهي:
- يتم منح كل يوم عمل يوم عطلة في المقابل.
- في أيام العطلة واليومين التاليين ، يحصل الموظف على يومين إجازة كل يوم.
- يتم الحصول على إجازة التعويض فور انتهاء تكليفه بالعمل.
- يجوز للموظف تأجيل الحصول على إجازة التعويض لمدة لا تزيد عن سنة من تاريخ استحقاقها ، ولا تؤثر هذه الإجازات على إجازته العادية.
- يجب أن يكون التنازل عن المكافأة المالية كتابيًا لأنه لا يجوز له المطالبة بها بعد ذلك.
- إذا قدم الموظف عذراً مقبولاً لدى صاحب العمل ، يجوز خصم أيام الغياب من العمل من رصيد إجازته العادية.
- لائحة الاجازات الجديدة 1442
- لائحة الاجازات الخدمة المدنية 1442 pdf
- لائحة الإجازات 1442
- لائحة الاجازات الجديدة pdf
- لائحة الإجازات وزارة الموارد البشرية
- لائحة الإجازات الوفاة
- لائحة الإجازات الجديدة 1442
- لائحة الإجازات وزارة العمل
