قانون الترقيات الجديد شروط الترقية الاستثنائية .. شروط ترقية الموظفين في لائحة الموارد البشرية
 |
| قانون الترقيات الجديد |
وقد تم تحديد كافة شروط النهوض الاستثنائي لموظفي القطاعات الحكومية في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية السعودية، وسعت اللائحة إلى ترقية جميع القوانين واللوائح الصادرة عن المملكة العربية السعودية في الارتقاء بالموظفين إلى رتب مختلفة وفقاً للشروط بالإضافة إلى عبء العمل الذي يجب أن يقوم به الموظفون أيضاً.
تعريف الترقية الاستثنائية
ويُعرَّف التقدم الاستثنائي بأنه نقل الموظفين من رتبتهم الحالية إلى مرتبة أعلى في رتب الموظفين العموميين في المملكة العربية السعودية على الرغم من نظام الترقيات غير المخالفة، وهو من المكافآت التي يحصل عليها الموظفون داخل المملكة وفقاً للشروط الاستثنائية جداً في مواد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية. 1أحكام الترقية الاستثنائية
هناك العديد من الشروط التي يجب توفيرها لموظفي القطاع العام في المملكة العربية السعودية للحصول على ترقيات غير عادية، منها ما يلي:
- أربع سنوات من الخبرة يجب أن تكون في المركز 12 أو 13 إذا كان الموظف إلى المركز 14 يتم ترقية استثنائية من قبل الوزير المختص.
- يجب أن يكون لدى الموظف خبرة لا تقل عن أربع سنوات في المركز الثالث عشر أو الرابع عشر إذا كان الموظف حتى المركز الخامس عشر يتم ترقيته بشكل استثنائي من قبل الوزير المختص.
- ويجب توفير المؤهلات ذات الصلة وفقا لتصنيف المناصب في الخدمة العامة عندما يقوم الوزير المختص بترقية الموظف إلى وظيفة شاغرة تزيد عن مركزها الحالي بزهاء مكانين.
- ويجب أن يتلقى الموظف تقديرا ممتازا أو ما يعادله حتى يتسنى ترقية الوزير المختص إلى وظيفة شاغرة تزيد على مرتبه الحالي بمقدار إثنين.
- ألا يتجاوز عمر المرشح بعد ترقية استثنائية تكون رتبته سنتين أو أكثر من 55 سنة في عمله الحالي لا تقل عن سنة واحدة.
- ولا تسمح اللائحة التنفيذية بترقية الموظف مرة أخرى إلا إذا تمت ترقيته لمدة سنتين على الأقل.
- لا يمكن للموظف أن يتم ترقيته بشكل غير عادي ما لم يكن التقدم الاستثنائي السابق لا يقل عن ثلاث سنوات من العمر.
مراتب ترقية استثنائية
لم تشمل اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية أياً من الرتب أو استثنيت من قبل التقدم الاستثنائي، مما يعني أن التقدم الاستثنائي يشمل جميع رتب وشروط المملكة العربية السعودية لمتطلبات الترقية الاستثنائية المنصوص عليها في اللوائح كما كانت سابقاً. 2شروط ترقية الموظفين في قائمة الموارد البشرية
تحدد قائمة الموارد البشرية كافة الشروط التي يجب توفيرها لترقية الموظفين السعوديين العرب بالإضافة إلى شروط التقدم الاستثنائي السابق، ومنها:- وينبغي أن يكون العمل الذي سيتم ترقيته شاغرا في الوقت الذي يتم فيه الترقية إلى المركز العاشر أو أقل.
- يجب على الموظف الحصول على جميع المؤهلات اللازمة للعمل الذي يريد أن تتم ترقيته إذا كان العمل في المرتبة 10 أو أقل.
- وينبغي أن يكون مكان العمل الذي سيتم الترويج له مباشرة بعد العمل الحالي في غير الترقيات الاستثنائية عندما يكون العمل في المرتبة العاشرة أو أقل.
- ولا تحسب مدة الإجازة الاستثنائية أو مدة القرض الممنوح للمنظمات غير الحكومية أو المنظمات الإقليمية أو الدولية ضمن خبرة الموظف بعد حلول العاشرة أو أقل، وكذلك مدة الغياب ومدة اليد إذا حكم عليه بالإضافة إلى مدة المنحة أو الإرسال أو الإجازة المدرسية إذا لم يتم الوفاء بالغرض.
- لا يجوز ترقية الموظف إذا كان طالبًا أو طالبًا أو تابعًا لدورة تدريبية تزيد عن ستة أشهر داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها، أو في إجازة دراسية أو خاصة.
- ولا تسمح اللائحة التنفيذية بترقية موظف تلقى أقل من سلفة جيدة في العام الماضي أو موظف إلى المحكمة في المسائل المتعلقة بالعمل أو الأمور التي تضر بحسن النيّة وحسن النيّة.
- ولم يتم ترقية أي من الموظفين الذين تم إنتاجهم من خلال رفض الحصول على مكافأة أو خصم من الوديعة لأكثر من 15 يوما خلال العام الماضي، وكذلك الموظفين المكفوفين.
ترقيات جديدة نظام 1442
صدرت اللائحة التنفيذية الجديدة للموارد البشرية عن وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية لتنظيف كافة أمور توظيف موظفين جدد ورفع مستوى الموظفين الحاليين، بالإضافة إلى التعاقد وتوسيع الخدمة أو القرض أو الإعارة أيضاً، ويمكننا التعرف على جميع مواد نظام الترقية الجديد " من هنا " مباشرة ، حيث تبدأ المواد للترقيات من المادة 47 وتنتهي بالمادة 58. 1ويرغب العديد من العاملين في المملكة العربية السعودية في معرفة ظروف العمل الاستثنائية وفقاً للوائح الموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية، حيث سعت اللائحة إلى توفير جميع الشروط التي يجب توافرها لترقية الموظف بشكل استثنائي بناء على قرار الوزير المسؤول، وكذلك تحديد الشروط العادية للترقية.
- جدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
- شروط الترقية إلى درجة مدير عام
- متى يحرم الموظف من الترقية
- علاوة الترقية في قانون الخدمة المدنية
- درجة كبير فى قانون الخدمة المدنية الجديد
- شروط الترقية إلى درجة كبير 2020
- قانون الترقيات الجديد
- الترقية أثناء الإجازة
