نظام العمل رقم م 51 .. تعديل نظام العمل الجديد
 |
| نظام العمل رقم م 51 |
وينص نظام العمل M51 على كيفية إثبات عقد العمل بالإضافة إلى وقت كتابته، حيث يتضمن نظام العمل السعودي جميع المواد التي تظهر حقوق العامل وحقوق صاحب العمل، ويحتوي على مواد تحدد عدد ساعات العمل في مختلف الوظائف وكيفية التعامل مع إصابات العمل أيضاً، كما تم إصدار نظام العمل الحالي بعد صدور المرسوم الملكي وقرار مجلس الوزراء في عام 1426 على النحو التالي.
قانون العمل السعودي 2020
صدر المرسوم الملكي بالموافقة على نظام العمل السعودي الجديد يوم الثلاثاء 23/شعبان/1426هـ بتاريخ 27/سبتمبر 2005، ويستمر عمل هذا النظام في المملكة العربية السعودية حتى يومنا هذا مع بعض التعديلات التي تمت الموافقة عليها في عام 1434، والتعديلات التي تمت الموافقة عليها في عام 1436، والتي استمر العمل بموجبها حتى الآن،[1] وصدر قرار مجلس الوزراء بالموافقة على تعديل المادة 51 من هذا النظام في أغسطس 2020. [2]نظام العمل رقم م 51
وتنص المادة 51 من نظام العمل السعودي على أن تكون نسختين من العقد مكتوبة بحيث يحتفظ كل طرف بنسخة منه ويكون العقد ساري المفعول حتى لو لم يكن مكتوباً. وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بكل وسائل الإثبات، ويجوز لكل طرف أن يطلب الكتابة ويصدر العقد في أي وقت، ويصدر العاملون في الحكومة والمؤسسات العامة قراراً أو أمراً بتعيين صادراً عن السلطة المختصة لإبرام العقد،[1] وصدر قرار بتعديل هذه المادة خلال جلسة مجلس الوزراء يوم الثلاثاء 6/1442هـ تاريخ 25/8/2020. [2]عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي 2020
وتنص المادة 8 وتمديد نظام العمل السعودي على أنه لا يمكن للعامل أن يعمل فعلياً أكثر من ثماني ساعات يومياً إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، ولا يجوز له العمل أكثر من ثماني وأربعين ساعة في الأسبوع إذا تم اعتماد المعيار الأسبوعي، وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين إلى ما لا يزيد عن ست ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع. [1]وتنص المادة التاسعة على أنه يجوز زيادة ساعات العمل المنصوص عليها في المادة السابقة إلى تسع ساعات يومياً لفئات معينة من العمال، أو في بعض الصناعات والأعمال التي لا يعمل فيها العامل بشكل مستمر، ويجوز تخفيضها إلى سبع ساعات يومياً لفئات معينة من العمال أو في بعض الصناعات والأشغال الخطرة أو الضارة، وتحدد فئات العمال والصناعات والأعمال المشار إليها بقرار الوزير. [1]
المادة 134 من لائحة العمل
وجاء في المادتين الرابعة والثلاثين من نظام العمل في المملكة العربية السعودية أن الإصابة هي إصابة عمل كما هو منصوص عليه في نظام التأمين الاجتماعي، وكذلك الأمراض المهنية في توفير إصابات العمل أيضاً، وهو تاريخ أول ملاحظة طبية للمرض في تاريخ الإصابة. [1]نظام العمل هيئة الخبراء
يحتوي الموقع الإلكتروني للخبير السعودي السعودي على العديد من الخدمات الإلكترونية المقدمة للمواطنين والمقيمين في المملكة، ومنها: لائحة العمل، التي تنص على جميع القوانين والتعاريف الخاصة بالعمال داخل المملكة، ويمكننا الانتقال إلى هذه القائمة على الموقع الإلكتروني لهيئة الخبراء مباشرة "من هنا " للاطلاع على جميع مواد نظام العمل. [1]- المادة 134 من نظام العمل
- قانون العمل السعودي
- المادة 40 من نظام العمل السعودي
