حالات الحسم من الاجور العمالية وزارة العمل السعودية
يقدم لكم موقعكم المتميز العاصمة وبخاصة لمتابعية من السعودية العديد من الخدمات التي قد يبحث عنها الكثير على الشبكة العنكبوتية لساعات طويلة ويخرج في نهاية المطاف صفر اليدين لذلك نوفر لك متابعنا العزيز هذه الخدمات عبر موقعنا ونسهل عليك في الوصول اليها واليوم نقدم لك حالات الحسم من الاجور العمالية وزارة العمل السعودية.
اقتبسنا اليوم عدد من حالات الحسم من أجور العمال, و سنشرح أيضاً نسبة الحسم من هذا الأجر, و قد تم الإقتباس من موقع الثقافة العمالية الذي يقدم الكثير من المعلومات الهامة لكافة العاملين في المملكة العربية السعودية, و يوفر أهم المشاكل و الحلول التي تواجه العمال في كافة الحياة العملية
حالات الحسم من الأجور العمالية
لا يجوز حسم أي مبلغ من أجور العامل لقاء حقوق خاصة دون موافقة خطية منه الا في الحالات الآتية :
1- استرداد قروض صاحب العمل بشرط أن يزيد ما يحسم من العامل في هذه الحالة على 10% من أجره .
2- اشتراكات التأمينات الاجتماعية وأي اشتراكات أخرى مستحقة على العامل ومقررة نظاما .
3- اشتراكات العامل في صندوق الادخار والقروض المستحقة للصندوق .
5- أقساط أي مشروع يقوم به صاحب العمل لبناء المساكن بقصد تمليكها للعمال أو أي مزية أخرى .
6- الغرامات التي توقع على العامل بسبب المخالفات يرتكبها و وكذلك المبلغ الي يقتطع منه مقابل ما أتلفه .
7- استيفاء دين إنفاذاً لأي حكم قضائي على الا يزيد ما يحسم شهريا لقاء ذلك على ربع الأجر المستحق للعامل مالم يتضمن الحكم خلاف ذلك .
نسبة المبلغ المحسوم
قدمت وزارة العمل ملاحظة هامة بأن لا يجوز على أي جهة حسم أكثر من نصف مرتب العامل و لأي سبب كان, و لا يجوز الحسم على العامل مالم يثبت لدى هيئة تسوية الخلافات العمالية إمكان الزيادة في الحسم على تلك النسبة, أو يثبت لديها حاجة العامل إلى أكثر من نصف أجره, و هنا يجب على المنشأة أعطاء العامل ثلاثة أرباع مرتبه الأصلي .
حالات الحسم من الأجور العمالية
لا يجوز حسم أي مبلغ من أجور العامل لقاء حقوق خاصة دون موافقة خطية منه الا في الحالات الآتية :
1- استرداد قروض صاحب العمل بشرط أن يزيد ما يحسم من العامل في هذه الحالة على 10% من أجره .
2- اشتراكات التأمينات الاجتماعية وأي اشتراكات أخرى مستحقة على العامل ومقررة نظاما .
3- اشتراكات العامل في صندوق الادخار والقروض المستحقة للصندوق .
5- أقساط أي مشروع يقوم به صاحب العمل لبناء المساكن بقصد تمليكها للعمال أو أي مزية أخرى .
6- الغرامات التي توقع على العامل بسبب المخالفات يرتكبها و وكذلك المبلغ الي يقتطع منه مقابل ما أتلفه .
7- استيفاء دين إنفاذاً لأي حكم قضائي على الا يزيد ما يحسم شهريا لقاء ذلك على ربع الأجر المستحق للعامل مالم يتضمن الحكم خلاف ذلك .
نسبة المبلغ المحسوم
قدمت وزارة العمل ملاحظة هامة بأن لا يجوز على أي جهة حسم أكثر من نصف مرتب العامل و لأي سبب كان, و لا يجوز الحسم على العامل مالم يثبت لدى هيئة تسوية الخلافات العمالية إمكان الزيادة في الحسم على تلك النسبة, أو يثبت لديها حاجة العامل إلى أكثر من نصف أجره, و هنا يجب على المنشأة أعطاء العامل ثلاثة أرباع مرتبه الأصلي .
تنبيه الي جميع متابعي موقع العاصمة نيوز قد لا نكون في بحث جوجل المره القادمة فاذا اردت البحث عن اي شي فقط اكتب في بحث جوجل ( العاصمة نيوز).
